+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Субботник на работе законно ли это

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Субботник на работе законно ли это

В рамках своей профессиональной деятельности сотрудники обеспечены рядом гарантий от трудового законодательства. Это обуславливает наличие систем нормирования рабочего времени и отдыха и оплаты труда каждого сотрудника. Однако наниматели нередко инициируют проведение такого мероприятия, как субботник, в рамках которого персонал компании должен заниматься уборкой территории предприятия и облагораживанием прилегающей территории. Оглавление: 1. Нормативная база проведения субботников 2. Нюансы проведения субботника на работе 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация и проведение уборки территории предприятия или иных территорий силами работников не является противозаконным.

Субботник на работе: законно ли это

Украинское законодательство не содержит ни термина "субботник", ни порядка его организации и проведения. Поэтому все сообщения о планируемом дне "чистоты" носят сугубо добровольный характер.

Каково же отношение права к такому понятию, как субботник? Современное украинское законодательство не содержит ни термина "субботник", ни порядка его организации и проведения. Поэтому все сообщения местной администрации о планируемом дне "чистоты и порядка" носят сугубо осведомительный, добровольный характер.

Это личное дело каждого. В то же время многие задаются вопросом, "выходить или не выходить" на субботник, проводимый администрацией предприятия? Многих интересует вопрос последствий "невыхода", ведь можно лишиться премии, заработать выговор или вообще "попасть в немилость нанимателя". В силу изложенного хотелось бы обратить внимание читателя на то, что субботник в трудовом коллективе, как бы то ни было, подпадает под нормы КЗоТ Украины.

Условно можно выделить две формы проведения выходного дня на рабочем месте. Так, в зависимости от желания нанимателя, можно организовать уборку своих рабочих мест под чашку чая, поэтому такое предложение может поступить в устной форме и носить только добровольный характер.

Здесь все зависит от работника: хочет он пообщаться с коллегами на рабочем месте в нерабочее время — пожалуйста, нет — с чистой совестью такое общение можно отложить до понедельника. Никаких правовых последствий такой субботник не влечет ни для нанимателя, ни для работника. Вот только хотелось бы довести до сведения нанимателя, если вдруг во время такого "нерабочего" дня работник мыл, к примеру, окно, и не дай Бог, причинил вред своему здоровью или вообще жизни выпал из окна, порезался и пр.

Наверное, это самый главный минус таких "субботников". Второй вариант — "оформленный субботник" со всеми вытекающими последствиями: выплата зарплаты в двойном размере или обычном, но с предоставлением отгула. Это и возможность для работника получить выговор или лишиться премии. Важно усвоить, что для проведения субботника кадровику предприятия или самому нанимателю придется немало похлопотать. Так, необходимо издать приказ по предприятию о работе в выходной день. В соответствии с КЗоТ ст.

Привлечение работников в выходные дни допускается в исключительных случаях. К таким случаям названная норма относит: 1 предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; 2 предотвращение несчастных случаев, которые представляют или могут представлять угрозу для жизни или нормальных жизненных условий людей, гибели или порчи имущества; 3 выполнение безотлагательных, заранее непредусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4 выполнение безотлагательных грузо-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Исходя из обозначенных условий, наниматель вправе издать письменный приказ распоряжение с четко определенными причинами для выхода работников в выходной день. Но для грамотно оформленного субботника этого еще мало, так как ст.

Поэтому наниматель обязан временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором ст. Правда, ч. В таком случае, наниматель обязан выплатить работнику зарплату не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе. За работу на субботнике зарплата выплачивается с учетом правил оплаты труда в выходной день.

Кстати, если вы работник — лицо, не достигшее летнего возраста или беременная женщина, или женщина, имеющая ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, то временно перевести вас на другую работу без вашего согласия нельзя. В любом случае, названные нормы содержат обязанность нанимателя письменно уведомить работника о переводе. Поэтому необходимым шагом для организации субботника выступает направленное работнику уведомление о работе в выходной день и о временном переводе на другую работу.

После получения согласия работника или его уведомления в тех случаях, когда согласие не требуется оформляется соответствующий приказ. Если работник выходит на субботник для выполнения своих трудовых обязанностей уборщица, дворник , то его стоит ознакомить лишь с приказом, в котором указаны основания для выхода на работу, получить его письменное согласие с учетом ч. Как известно, каждому гарантировано конституционное право на оплачиваемый труд. Поэтому для оплаты труда на субботнике, применяются правила ст.

В частности, работа на субботнике может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Если оплата труда работника сдельная, то оплачивается субботник по двойным сдельным расценкам, если часовая или дневная ставочная — в размере двойной часовой или дневной ставки.

Если же работник получает месячный оклад, то оплата производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. При этом отмеченные размеры осуществляются за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день ст. Разумеется, несоблюдение нанимателем названных процедур дает право работнику не выходить на субботник и не опасаться каких-либо негативных последствий лишение премии, штраф, выговор и пр.

Если же "процедурная сторона субботника" нанимателем была соблюдена, то работник обязан соблюдать все правила, предусмотренные дисциплиной труда.

К сожалению, оплаченный "субботник" для нашей страны такая же редкая вещь, как и высокая правовая культура населения. Однако читатели должны помнить, что принудить их выйти на "субботник" путем угроз лишения премии, например не имеет права ни один работодатель.

Если только вы не захотите помочь добровольно. Почта не будет опубликована required. Оповещать о новых комментариях на e-mail. НБУ ПДД БТИ Визир ГАИ ДТП Днепропетровск ЖЕК Страховой юрист мошенники депозит дети договор долг должник иск квартира кредит Юрист на выборы паспорт потребитель адвокат авто автомобиль алименты алкотестер банк банкротство брак водитель закон защита прав налог налоги наследство недвижимость нотариус отпуск работа регистрация увольнение суд техосмотр штраф юрист Автоадвокат 91 Адвокат по кредитам 57 Адвокат по наследству 6 Адвокат по уголовным делам 4 Адвокатская помощь 74 Банки и налоги 9 Банкротство 2 Бизнес-Адвокат 41 Защита прав потребителей 48 Исполнительное производство 3 Полезная информация 8 Семейный адвокат 57 Страховой юрист 17 Судебная практика 5 Юридическая консультация 47 Юридические ссылки 22 Юридические услуги 24 Юрист на выборы 8 Юрист по трудовому праву Работа в выходной — дело хлопотное Важно усвоить, что для проведения субботника кадровику предприятия или самому нанимателю придется немало похлопотать.

Кому нужны "субботники" за плату За работу на субботнике зарплата выплачивается с учетом правил оплаты труда в выходной день.

Поиск Loading. НБУ ПДД БТИ Визир ГАИ ДТП Днепропетровск ЖЕК Страховой юрист мошенники депозит дети договор долг должник иск квартира кредит Юрист на выборы паспорт потребитель адвокат авто автомобиль алименты алкотестер банк банкротство брак водитель закон защита прав налог налоги наследство недвижимость нотариус отпуск работа регистрация увольнение суд техосмотр штраф юрист Автоадвокат 91 Адвокат по кредитам 57 Адвокат по наследству 6 Адвокат по уголовным делам 4 Адвокатская помощь 74 Банки и налоги 9 Банкротство 2 Бизнес-Адвокат 41 Защита прав потребителей 48 Исполнительное производство 3 Полезная информация 8 Семейный адвокат 57 Страховой юрист 17 Судебная практика 5 Юридическая консультация 47 Юридические ссылки 22 Юридические услуги 24 Юрист на выборы 8 Юрист по трудовому праву 36 Облако тегов плагина WP Cumulus для " WordPress " требует для просмотра Flash Player 9 или выше.

Адвокат в Днепропетровске Семейный адвокат. Юридические услуги Консультация адвоката. Правовые основы проведения "субботников" Рубрика: Юрист по трудовому праву Метки: КЗоТ , работа в выходной , субботник Украинское законодательство не содержит ни термина "субботник", ни порядка его организации и проведения.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Среди традиций нашего общества, соблюдаемых десятилетиями, есть одна, которая обычно ассоциируется с весной. Это субботник — давний праздник труда во имя благоустройства окружающей территории. Принято считать, что участие в субботнике — вопрос сугубо добровольный. Однако многолетний опыт организации таких мероприятий скорее говорит о том, что участие в субботниках носит добровольно-принудительный характер а то и вовсе общеобязательный. Если еще лет 25 — 30 назад организованные субботники воспринимались как часть производственного процесса и укрепления коллективного духа, то сейчас такая практика либо угасает, либо обретает формы корпоративных мероприятий. Если инициатива проведения субботников на частных предприятиях всецело поддерживается их трудовыми коллективами — вопрос состоит лишь в организации таких мероприятий. Однако новость о предстоящем неоплачиваемом труде по уборке территории в выходной день далеко не всегда воспринимается позитивно.

Обязательно ли ходить на субботник

Декларации чиновников: какие доходы "этично" показывать за рубежом. Риелторам хотят усложнить работу и урезать некоторые доходы. ЛДП пообещала оппозиции посты в правительстве за поддержку Гайдукевича на президентских выборах. Разделы TUT.

Разберемся с этим вместе. Во-первых, вспомним, что принудительный труд запрещен Конституцией Российской Федерации. Это один из основных принципов организации труда в нашей стране. Во-вторых, согласно трудовому законодательству России, выходные дни — это то время, когда человек свободен от выполнения своих прямых трудовых функций, соответственно и распоряжается он им по собственному желанию и усмотрению. Иными словами, привлечь сотрудников к выполнению работы в такие дни можно только, получив их письменное согласие. Но как всегда: во всех правилах есть исключения. В данном случае — в экстренных ситуациях катастрофы, несчастные случаи, введение ЧП все работники обязаны выйти на работу.

Украинское законодательство не содержит ни термина "субботник", ни порядка его организации и проведения. Поэтому все сообщения о планируемом дне "чистоты" носят сугубо добровольный характер.

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет. Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение. Субботник — это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной оплачиваемой работы время.

Дата публикации В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Выходные дни — суббота и воскресенье.

Субботник: право или обязанность работника

Могу ли я отказаться ходить на субботники после уроков? Обязан ли я идти на субботник в школе на первом уроке? Суботник-это дело исключительно добровольное Поэтому если нет желание идти-то можете на нео не ходить. Как законно администрации школы выводить учащихся на субботник? Нет корректного ответа. Теоретически, возможно их включить в учебный процесс - но тогда и время будет учебное, в то время как под субботником понимается обычно добровольное действие.

Юрист - о том, нужно ли обязательно идти на субботник и можно ли от этого "откупиться"

Юристы не запрашивают персональную информацию. Мы гарантируем полную конфиденциальность бесед со специалистами. Зачастую граждане не имеют теоретических знаний в области права и опыта решения конфликтных ситуаций. Если они пытаются справиться со спором самостоятельно, это чревато осложнением проблемы.

Наверное, это самый главный минус таких "субботников". Так, необходимо издать приказ по предприятию о работе в выходной день.

Или же под колесами в темное время суток оказался пешеход. Что поможет в обоих случаях точно определить, кто виновен в произошедшем. Существует порядок расследования, помогающий установить вину. В таких случаях проводятся разные исследования, позволяющие определить виновность: выясняются все обстоятельства ДТП; опрашиваются свидетели; проверяется авто на предмет поломок, которые могли привести к неуправляемости ТС; проводится трасологическая экспертиза.

Достаточно будет зайти на наш сайт Alljus. Предположим, что у вас срочно возникла необходимость в услугах юриста, и вы не знаете, что предпринять.

Помощь консультации юриста самая разнообразная: в компетенции наших юристов проблемы семейного и трудового права, Уголовного Кодекса, пенсионного, гражданского, административного законодательства, получения гражданства, временного разрешения на проживание в стране и прочие юридические вопросы. Необходимость пообщаться с юристом, потребность получить юридическую помощь онлайн может проявиться моментально.

Наказание в 2017 году за оставление места столкновения Настало время видеорегистраторов. Любой свидетель произошедшего может распознать виновника аварии по номерам, характерным признакам автомобиля. Поэтому оставлять место аварии без ее оформления категорически воспрещается. За это грозит административная или уголовная ответственность.

Также претендовать на получение нового жилья можно в том случае, если нынешнее не отвечает нормам по площади на одного члена семьи, либо признано ветхим. Также еще перед обращением за получением жилья самостоятельно рассчитайте, соответствует ли ваша квартира норме 18 квадратных метров на 1 человека.

Мы уверены в качестве наших услуг, поэтому предоставляем клиентам гарантию полного и профессионального ответа на любой юридический вопрос. Бесплатная юридическая консультация в Москве по телефону онлайн это самый удобный способ получить нужный ответ на юридический вопрос.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субботник начинается в четверг, или бюджетники на уборке
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Совершенно случайное совпадение

  2. Лариса

    Тьфу ты, туфта!

  3. Фирс

    Поздравте меня у меня родился сын!

  4. Кларисса

    Интернет сайт Bizupr предлагает Вашему вниманию огромное количество данных о функционировании предприятий: интернет в маркетинге, маркетинг в Интернете, производственные предприятия, эволюция валютной системы и множество другого.