+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Соглашаться ли на срочный трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Соглашаться ли на срочный трудовой договор

При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство? Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем:. Указание в трудовом договоре данных обязательных условий выступает как отдельная гарантия учета работодателем прав и законных интересов работника в трудовом процессе. В то же время, само по себе их отсутствие в трудовом договоре не влечет за собой признания договора незаключенным, а фактических трудовых отношений, сложившихся в результате допуска работника к работе — отсутствующими. Напротив, в силу прямого указания закона трудовой договор должен быть дополнен соответствующими условиями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: AlenaNN , 14 декабря в Форум по трудовому праву. Работодатель предлагает под это дело расторгнуть стандартный ТД и заключить срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

Про ремонт пока писать не могу - жёсткий диск с фотками в чулане, как достану - запилю. Поэтому, пока за жизнь. Звиняйте, если что, чукча не писатель. Как я уже в предыдущем посте указывал, в далёком уже, году я устроился работать в действительно крупную международную компанию.

Проблема заключалась в том, что мне предложили там работу только на условиях заключения "срочного трудового договора", естественно на подставную фирму. Тогда меня это не особо напрягло: платили так же, всё вовремя, соцпакет тот же, только в трудовой другое название.

Так я вначале думал. Работал я там достаточно долгое время. Пару раз меня, и таких же несчастных перекидывали из одной подставной конторы в другую, с похожим названием. Конторы эти гордо именовали себя "Кадровыми Агентствами", и действительно зачастую помогали нашим HR в поиске сотрудников.

Но помимо основной деятельности, предлагали также и "аутсорс" сотрудников. То есть трудовой договор заключается не напряму с работодателем, а с агентством. Делается это по многим причинам. Да, это я почувствовал на себе. Порядок у нас был такой: младшие и средние специалисты сначала оформляются в такой "аутсорс".

Если человек получает повышение, или оказывается очень ценным, то его переводили в штат. Меня не переводили, я так думаю, потому что не мог найти общий язык с руководством. Но не в этом дело. От слова "срок". И, что самое главное, сам этот срок нигде не указан, а есть лишь формулировка, что-то из серии "по соглашению сторон". Так же и со мной получилось. Дело вот в чём: все мы помним, как скакнул доллар в декабре А так, как компания, в которой я работал, занималась автомобилями, то на ней эта вся галиматья отразилась в полной мере: скупив все остатки машин на складах по старым ценам в декабре , в январе люди обходили автосалоны за много метров, как рассадники чумы.

Почуяв неладное, руководство начало избавляться от таких сотрудников, как я: нет чёткого круга обязанностей и швец, и жнец - я делал и анализ в экселе с собственными макросами, и полиграфическую продукцию, и всероссийские конференции организовывал , средняя или ниже средней low grade позиция, а также плохая итеграция в корпоративную структуру.

Ну то есть за всё время я не посетил ни один корпоратив. Вот и в один морозный февральский день мне сообщили, что срок моего трудового договора истекает через 3 дня. Никаких "паршютов", отступных и тому подобного, так как формально это не скоращение, а прекращение действия договора, предусмотренное этим самым договором. Выплатили ЗП и компенсацию за неизрасходованный отпуск.

Это был удар ниже пояса. После нескольких лет стабильности, я оброс кредитами машина, ипотека, карты , обязанностями и прочим, и перспектива остаться без средств не очень радовала, мягко говоря. Сотрудница HR пообещала подыскать место. Коллеги наперебой обещали помочь, били себя пяткой в грудь, но это всё оказалось туфтой. Никто и никак не помог, даже не звонили и не писали ни разу не очень-то и хотелось. Так вот, подводя итог. Насколько я знаю, с года срочные трудовые договры и подобный "аутсорс" запрещены, но какие-то лазейки, по слухам, есть.

Поэтому, хочу в очередной раз напомнить: внимательно читайте трудовой договор! Несколько раз. Если вы что-то не поняли, обратитесь к юристам или знакомым если таковые имеются. Работодатель в любом случае, постарается минимизировать риски для себя! Если какие-то моменты вам кажутся подозрительными или откровенно несправедливыми, подумайте несколько раз, стоит ли овчинка выделки. Сопоставьте риски и выгоду для себя.

Не оказывайтесь в моей ситуации. Ну вот, вроде всё. Продолжение истории наверное будет позже. Я всегда читаю комментарии, и приглашаю задавать любые вопросы. В срочном договоре срок должен быть обязателен. Или указание что договор заключается на какое-то определенное время или до наступления какого-то события уборка озимых там, я не знаю. Если не уволили по истечении срока - договор считается бессрочным.

Аутсорсинг - не запрещен. Аутстаффинг запрещен аренда персонала. Отличия от аутсорсинга довольно-таки размыты. Можно брать в аренду определенные функции договор на юридическое сопровождение, бухгалтерию, клининг и т.

Но нельзя отдельных рабочих аренда трех грузчиков на неделю. Как на практике это выявляется и наказывается - не знаю. Буду рад прочитать если кто в курсе Никто не будет при приеме на работу качать права, как в той рекламе: "а пенсию тоже вы мне будете в конверте приносить?

Естественно все соглашаются на условия работодателя. А дальше уже как повезет. Есть много примеров, где люди при приеме на работу сразу пишут и заявление на увольнение без числа. Им честно говорят, что мы можем не сработаться, и чтоб соплей никаких не было, мы достаем эту бумажку и машем вам ручкой. Ничего, все подписывают, кому работа нужна. Срочный трудовой договор" на консультант плюс не запрещены.

Знаю организации где это решается по другому - прием на работу на контрактной основе с возможностью повторного продления контракта на какой то срок. Этим-то работодатель и пользовался вовсю: уволить неугодного начальству? Всегда ваш, вернувшийся из небытия, LasMishanya! Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Если работал года, то такой договор в суде признается бессрочным со всеми последствиями для работодателя.

Формально, работодатель у меня меняося раз в год. Менялась подставная фирма - заключался новый договор. Я не юрист, но если начальство одно и то же, обязанности те же, то суд по фактам может решить, что компания дохуя умная Начальство по документам менялось.

По крайней мере, в приказах об увольнении из одной и зачислении в другой - разные люди. Хороший вопрос. Я когда на него ответ узнаю, расскажу. А если серьёзно, то, на всякую хрень, без которой можно было обойтись. Кроме ипотеки, о которой я ни разу не пожалел.

Вот как оно называется. Но мне это уже не важно. На тот момент я в этом ничего страшного не видел, опыт работы по такой схеме был положительный. Поэтому как бы собраться и искать новое место Я согласен, сам знаю, что когда работа нужна сильно, можно на люые условия пойти.

Внимательно читайте трудовой договор, ага. Если есть желающий работать у нас, то делать это он будет на наших условиях. Кризис же. Судя по вашему описанию - работодатель воспользовался вашей юр.

Насколько я знаю, с года срочные трудовые договры и подобный "аутсорс" запрещены Судя по статусу статьи "ТК РФ, Статья Похожие посты.

HR Валентин. Имя абстрактное, для примера. О подборе персонала. Не проявила интерес Кто приходит устраиваться на работу. Про HR и людей.

Взгляд с другой стороны. Про оптимизацию на РЖД. Отдел кадров или сложная подпись. С вещами на выход! Два человека.

Срочный трудовой договор по-новому

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1. Кроме того, изменение условий договора без воли сторон невозможно.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Про ремонт пока писать не могу - жёсткий диск с фотками в чулане, как достану - запилю. Поэтому, пока за жизнь. Звиняйте, если что, чукча не писатель. Как я уже в предыдущем посте указывал, в далёком уже, году я устроился работать в действительно крупную международную компанию. Проблема заключалась в том, что мне предложили там работу только на условиях заключения "срочного трудового договора", естественно на подставную фирму. Тогда меня это не особо напрягло: платили так же, всё вовремя, соцпакет тот же, только в трудовой другое название.

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно.

Трудовой договор может быть заключен на: 1 неопределенный срок бессрочный трудовой договор п.

Срочный трудовой договор предполагает установление отношений между нанимателем и работником на строго оговоренный срок. Это означает, что у человека нет никаких гарантий того, что по истечении указанного времени он сохранит место.

Основания для заключения срочного трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен.

Срочный договор, страшновато

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределённый срок. В то же время такой договор может быть оформлен на определённый срок ч. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. В части 1 статьи 59 ТК РФ, в частности, перечислены следующие случаи заключения рассматриваемого трудового договора:. Срочный трудовой договор в силу части 2 статьи 59 ТК РФ может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. К категориям лиц, с которыми возможно заключение такого срочного трудового договора, относятся:. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

Как оформить доп соглашение к срочному трудовому договору

Нам при этом сказали что сумму паевых взносов нам вернут постепенно но в размере не большем внесенного нами по данным бухгалтерии на момент выхода, индексацию паевых взносов проводить отказываются - но ведь деньги внесенные в бел. Договор долевого строительства нам на руки так и не выдали, хотя все это время взносы мы вносили исправно и ежемесячно в т.

Хотим обращаться в суд с какими документами нам идти туда в нашем случае, какой порядок составления искового заявления, и стоит ли оно того и мы больше потратим на судебные издержки.

Условия трудового договора, включая срок его действия, срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не.

Срочный трудовой договор

Адвокатом может стать юрист, имеющий стаж работы от 2 лет, не меньше года стажировавшийся в адвокатском деле, успешно прошедший квалификационный экзамен и получивший статус адвоката от комиссии Адвокатской Палаты.

Адвокат участвует не только в судебном процессе, он включается в работу еще на этапе следствия. Адвокат внимательно следит за всеми изменениями хода следственного процесса, изучает материалы дела, занимается наработкой доказательной базы. Однако дипломы топовых учебных заведений котируются .

Увольнение добросовестного работника было незаконным, т. Гришутина София Васильевна Окончила юридический факультет Гродненского государственного университета. Чуприна Диана Леонидовна Окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь.

Диско Татьяна Петровна Окончила Белорусский институт правоведения.

Информация на сайте не является публичной офертой и носит информационный характер. Любое копирование сайта, либо материалов строго запрещена и преследуется по закону об авторских правах.

Вся полученная информация о Вашем номере телефона нужна исключительно для связи с Вами, носит единоразовый характер и не хранится на наших серверах.

Что нужно знать при покупке квартиры. Подали в суд по расписке.

Задать вопрос юристу онлайн - быстрый и удобный способ развеять свои сомнения и решить, как поступить. Как получить квалифицированный ответ юриста онлайн. Недавно я сделал публикацию в фейсбуке такого содержания: "В Минске можно прожить два метра без сигаретной вони.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. balleli

    Не понимаю причину такого ажиотажа. Ничего нового и суждения разные.