+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прием на работу без прописки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сейчас все чаще возникает вопрос о том, можно ли трудоустроить человека без прописки в паспорте? В российском законодательстве найдется достаточно рычагов, регулирующих процесс принятия на работу людей без регистрации по месту жительства.

Прием на работу без регистрации

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки. Оглавление: 1. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование 2. Когда нельзя принимать на работу без прописки 3. Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя. Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника.

Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении. Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации.

Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:.

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена. Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет — более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации — как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания.

Таковая ответственность предполагается положениями статьи К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает.

Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания. С этим читают С этим читают Прием на работу граждан Белоруссии в году Прием на работу граждан Узбекистана Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание Прием на работу гражданина Казахстана Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 10 голос.

Обсуждение 8 Анна Орленко : Если в приёме на работу отказывают с нарушением трудового законодательства, действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию либо же в судебном порядке. В нашей стране сотни тысяч приезжих работает и никто прописку у них не спрашивает, хотя и должны. Делаем вывод — Закон не для всех. Отличная статья, я как раз собираюсь переезжать в Россию из Украины на работу, прописки конечно у меня не будет, я так понял что первое что мне нужно оформить- это регистрацию?

Да, всё верно, первым делом необходимо оформить регистрацию. Более подробно вы можете ознакомиться с данным вопросом в нашей статье. Это на бумаге они не имеют права не принять на работу без прописки. А на деле никто не берёт и требуют только местную регистрацию, а лучше постоянную прописку. И никак не привлечешь работодателей к ответственности.

Расскажите, а как? Если уже по телефону сразу отказывают. Если работодатель принимает без прописки человека и оформляет с ним тр. Эти ведомости требуют регистрацию. Приходиться покупать прописку за деньги-это тоже незаконно. Замкнутый круг. Сначала законы приведите в порядок, а то один закон разрешает, а другой прямо противоположен первому. Круто, а я думал, что без прописки вообще нельзя устроиться на работу, а оказывается можно, конечно есть свои нюансы, но в принципе то можно!

Нет у меня прописка есть, как без этого, но тут как говориться, для общего развития, полезная информация, согласен! Да, добавьте меня в свой список рассылки. Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется.

Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании.

Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий. Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

С этим читают С этим читают. Прием на работу граждан Белоруссии в году. Прием на работу граждан Узбекистана. Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание. Прием на работу гражданина Казахстана. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Обсуждение 8 Анна Орленко :.

Делать дело :. Анна :. Валерий :. Марина :. Константин :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Почему не берут на работу без прописки

И самих сотрудников, и работодателей касается вопрос, можно ли принимать официально на работу человека, не имеющего прописки. Чтобы вы знали все особенности данной процедуры, важные нюансы и не столкнулись с ответственностью из-за нарушения существующих нормативов, поговорим о приеме на работу без прописки подробно. В области оформления сотрудника на работу вопросы прописки регулируют следующие документы:. Таким образом, согласно законам нашей страны, трудоустроиться без прописки можно, это не запрещено. Напротив, если работодатель отказал в приеме из-за отсутствия прописки, претендент на место может посчитать это дискриминацией и пожаловаться. Правда, у работодателя могут возникнуть некоторые сложности с уведомлением работника. Нет прописки — нет адреса, куда можно отправить, например, уведомление об увольнении и копию приказа.

Отвечаем на сложный вопрос: можно ли принять на работу без прописки в паспорте?

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Ответственность номинального директора ООО. Изменения трудового законодательства в году таблица. Приказ на проведение корпоратива: образец. Стороны социального партнерства.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст.

Занимаясь поисками нового рабочего места, многие соискатели очень часто не имеют прописки по месту предполагаемой деятельности. Среди них присутствуют не только российские граждане, но и иностранные.

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Прием на работу без прописки

Почему же такое случается? Ведь многие люди жалуются, что их без прописки не берут на работу, и даже нанимают юристов для разрешения трудового спора подобного характера. Дело в том, что наличие регистрации для гражданина является обязательным — так гласит существующее законодательство.

Кто-то едет на заработки в Москву и Санкт-Петербург, кто-то — в северные регионы, а кто-то — в областной или районный центр. По мнению экспертов, негативные тенденции в российской экономике могут спровоцировать новую волну внутренней трудовой миграции.

У сотрудника нет прописки что делать?

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу человека, не имеющего постоянной прописки и временной регистрации, а взносы перечислять на еголичный страховой номер ПФ по старому месту прописки? Отказ от приема на работу лица, являющегося гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным ст. А почему среди требований работодателей к соискателямодним из основных требований является наличие постоянной прописки или, в крайнем случае,временной регистрации? Работодатели, естественно, отдают предпочтение менее "проблемным" сотрудникам.

Временная регистрация: вправе ли работодатель требовать ее при трудоустройстве?

Рад, что много украинцев в таком же статусе спокойно живут, занимаются бизнесом и инвестируют в Чехии и других странах Евросоюза. Хочу пожелать Вам успехов на посту Президента. Мы заинтересованы в том, чтобы у Вас получилось реализовать озвученные Вами 2 сентября планы, и будем их поддерживать. Но я понимал, что мы будем возвращать пленных, и я понимал, что может быть неправильно, если министр будет этим заниматься. О Пристайко: У него большое министерства, он руководит десятками посольств, но мы решаем вопросы войны - это очень много разных вопросов.

Есть еще два кандидата, у одного вопросы с добропорядочностью, поэтому эту кандидатуру не рассматриваю.

Порядок приема на работу российских граждан в паспорте которого нет отметки о прописке (регистрации по месту жительства).

Профессионал оценит обстановку, даст полезные рекомендации и предложит свою помощь по разрешению проблемы. Лишение водительских прав существенно ограничивает свободу передвижения, поэтому вполне понятно желание водителя вернуть документ как можно раньше. Такая возможность есть, но многое зависит от обстоятельств и периода лишения. При ограничении на 2-3 месяца можно не предпринимать каких-либо действий, а дождаться окончания срока.

Консультация юриста в Курске 8(4712)746-806Консультация юриста по телефону 8-800-201-16-39 Автоюрист. Практически любой автомобилист попадал в ДТП, будем надеятся за тех кто еще в него не попадал, но если все-таки с вами это случилось и не стоит удивляться, что страховая компания отказывает вам в выплате и занижает ее, в такой ситуации юридическая компания Никитин и партнеры поможет вам взыскать ваши законные денежные средства: -Консультирование, -Представительство клиента в органах ГИБДД, на разборе ДТП, -Споры с ГИБДД, обжалование действий инспектора.

Телефон для консультации: 8-(4712)-746-806 Автоюрист Курск. ОТЗЫВЫ О НАС: Мы в СМИ Услуги для юридических лиц Взыскание задолженности Земельные споры Исполнительное производство Представительство в суде Регистрация ИП.

Финансовый лизинг Сделки позволяют привлечь определенную сумму денег на развитие бизнеса. Сроки действия лизинга напрямую зависят от заключенного договора. К окончанию соглашения, стоимость имущества или товара снижается к минимуму.

Ответить 8 (812) 660-51-54 Санкт-Петербург Владимир 21. Вам нужно написать апелляцию на постановление судьи. Ответить 8 (812) 660-51-54 Санкт-Петербург Владимир 25. В течение нашей жизни происходят различные события: получение наследства, приобретение жилья или раздел имущества, семейные и трудовые споры, сталкиваемся с проблемами в области защиты прав потребителей и права собственности.

При себе вам в… Скажите, правомерно ли нотариус взял с меня 3500 руб. И будет вполне достаточно, если… Что будет, если снять деньги со счета умершего по доверенности. Дата публикации материала: 11. Любой практикующий юрист может рассказать о том, что большинство наших сограждан не знают, как решать элементарные юридические проблемы: например, за решением проблем с ЖКХ многие готовы обратиться к адвокату, а защиту в суде просят у службы судебных приставов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аза

    Ваша фраза великолепна