+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Закон отмена банковское рабство

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Закон отмена банковское рабство

Как пояснила Набиуллина, у потребителей должна быть возможность выбирать услуги вне зависимости от того, в каком банке открыт счет. Россияне получили возможность сохранять мобильный номер при смене оператора связи. По закону работник имеет право выбирать банк, в который будут переводить его зарплату. Работодатель не имеет права отказать. Регулятор собирается и в дальнейшем учитывать внешние условия, реакции на них финансовых рынков, динамику инфляции и экономики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об этом Набиуллина сказала на полях инновационного форума Finopolis в Сочи.

Вступил в силу Закон об отмене «зарплатного рабства»

В настоящее время так называемые зарплатные проекты довольно распространены. Они позволяют работодателям упростить процесс выдачи зарплаты своим работникам.

Да и последние внакладе не остаются — им, плюс ко всему, от банка достаются дополнительные бонусы кредитные карты и т. Между тем, видимо по той простой причине, что изо дня в день тот или иной банк "захлопывается", законодатель решил дать сотрудникам право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. N ФЗ. Но что же по факту изменилось? В настоящее время "в верхах", перенимая международный опыт, пытаются ввести существенные ограничения на объем наличных расчетов.

Предполагается, что в перспективе покупки стоимостью свыше тыс. Более того, зарплаты и вовсе запретят выдавать наличными. Благо, пока соответствующие законопроекты еще не приняли форму законов.

И на то есть масса причин — не так уж у нас безопасны "пластиковые" расчеты, да и людей к такому повороту событий нелишне будет подготовить, не говоря уж о том, что и в банковской сфере сейчас не все так гладко. Однако, как говорится, тенденции очевидны.

Авторы названных инициатив представители Минфина поясняют, что подобного рода ограничения установлены во многих зарубежных странах в США, во Франции и т. Таким способом страны выводят на чистую воду "серые обороты", которые оказываются вне зоны доступа для налогов, а стало быть, и для госбюджета.

Как бы там ни было, вполне понятно, что в этой части "прозрачность", может быть, и не помешает. Другое дело, что банки вряд ли будут проводить такие платежи безвозмездно. А если учесть, что нужно также оплачивать выпуск карты, ее годовое обслуживание и т.

В этом свете, конечно же, можно было бы ограничиться одной зарплатной картой, на которую работодатель перечисляет зарплату. Но тут есть одно но. Как правило, работодатель сам выбирает банк, с которым заключает сотрудничество по выплате заработной платы сотрудникам зарплатный проект.

А он может по тем или иным причинам не устроить работника… Или здесь имеет место, как сегодня выражаются, "зарплатное рабство"? Вопросы, связанные с порядком, местом и сроком выплаты зарплаты, регламентированы ст. Да недавних пор в данной норме говорилось о том, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, вот что мы здесь имеем: Трудовым кодексом закреплено, что зарплата может выдаваться сотрудникам как в наличной форме, так и по безналу. При этом, что существенно, предполагается, что банк выбирает сам работник. Именно он должен в своем заявлении изъявить желание получать зарплату на "пластик" и указать соответствующие реквизиты. На практике же у сотрудников редко когда спрашивают: как бы вы хотели получать зарплату? Как правило, работник ставится перед фактом, дескать, у нас заключен договор с таким-то банком, поэтому в заявлении пиши то-то и то-то.

И даже образец дается, как это заявление должно быть написано. В результате каждому работнику открывается специальный карточный счет, на который впоследствии и перечисляется зарплата.

А зачем, собственно говоря, нужен этот самый "зарплатный" проект? На самом деле все достаточно очевидно. Разумеется, мы говорим о добросовестных работодателях-налогоплательщиках, ведь при выплате зарплат "в конвертах" такая прозрачность вовсе ни к чему. Итак, работодатели тем самым избавляются от таких составляющих процесса выдачи зарплаты, как пересчет наличных, их транспортировка, хранение и "ручная" передача зарплаты каждому сотруднику в отдельности.

Вместо всех этих этапов достаточно просто единым платежом перечислить зарплату всех сотрудников и представить в банк реестр список сотрудников с детализированной информацией кому и сколько. Остается добавить, что в итоге получают трудящиеся. Обычно в рамках зарплатного проекта банки предлагают своим клиентам дополнительные бонусы — льготные ставки по ипотечным, авто- и иным кредитам, на льготных условиях дополнительно выдаются кредитные карты и даже предоставляется кредит в форме овердрафта по "зарплатной" карте.

В общем и целом от "зарплатного проекта" выигрывают все его участники и сотрудники, и работодатели, и, конечно же, банки. Здесь мы, правда, сделаем оговорку, что мы не имеем в виду случаи, когда ближайшие банкоматы расположены далеко не в шаговой доступности, магазины не принимают "пластик" к оплате и т. При таком раскладе, конечно же, все преимущества зарплатных карт, во всяком случае для работников, утрачиваются. Можно ли говорить о том, что имеет место "зарплатное" рабство? С одной стороны, как уже было отмечено, в ст.

То есть подразумевается, что работник сам выбирает банк, через который он хочет получать зарплату. При таких обстоятельствах говорить о каком-либо рабстве не приходится. Но это только в теории. На деле же никакой инициативы от сотрудников не исходит. Исправить ситуацию призван Закон от 4 ноября г.

Он, в частности, дополнил упомянутую нами ст. Тем самым на законодательном уровне закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они имеют возможность хоть ежемесячно. А поскольку это право теперь жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства со всеми, что называется, вытекающими.

Между тем представляется, что на практике для большинства компаний ничего не изменится. Как правило, для "зарплатных" целей выбираются надежные кредитные организации и учитываются при этом потребности работников наличие достаточного количества банкоматов, размеры банковских комиссий и т. Вместе с тем в ряде случаев работники действительно заинтересованы в том, чтобы сменить "зарплатный" банк.

Подобные ситуации, к примеру, возникают, если у сотрудника заключен какой-либо договор, оплату по которому он производит через определенную кредитную организацию, а иные банки взимают за подобные переводы довольно весомое вознаграждение. Что тогда изменится для работодателя? Просто придется зарплату перечислять не единым платежом на всех сотрудников, а разбить платежи на части. При этом, естественно, придется формировать и несколько реестров. Однако если компания для этих целей использует соответствующие бухгалтерские программы, то уже на следующую зарплату платежки и реестры будут формироваться автоматически.

Так что особых сложностей даже в случае возникновения ситуации, когда сотрудник требует сменить "зарплатный" банк, у работодателя возникнуть не должно. Зато сотруднику самому придется оплачивать как выпуск карты, так и ее годовое обслуживание обычно в рамках зарплатных проектов эти расходы работодатель берет на себя.

В завершение еще раз подчеркнем, что о своем желании сменить банк сотрудник должен в письменной форме сообщить не позднее чем за 5 дней до выплаты зарплаты. При нарушении этого срока зарплата перечисляется по "старым" реквизитам. Форма указанного заявления свободная. Главное, чтобы из ее содержания было понятно, в какой банк с какого момента и по каким реквизитам следует перечислять зарплату.

Закон от 4 ноября г. N ФЗ официально опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 5 ноября г. И именно с этой даты отменено "зарплатное" рабство см.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:. Ваш e-mail не будет опубликован. Работодателей накажут за "зарплатное рабство" Между тем, видимо по той простой причине, что изо дня в день тот или иной банк "захлопывается", законодатель решил дать сотрудникам право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату.

Нелицензионное по ответственность. Нужен ли приказ на отпуск. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Отмена «зарплатного рабства»

Совет федерации одобрил закон, направленный на развитие конкуренции в сфере банковских услуг. В частности, документом отменяется так называемое зарплатное рабство. Закон предоставляет работникам возможность выбора банка для открытия счета, на который будет перечисляться его заработная плата. Зарплата может выплачиваться работнику по месту работы либо переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник будет вправе изменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата.

«Банковское рабство» в России должно быть ликвидировано — Набиуллина

В настоящее время так называемые зарплатные проекты довольно распространены. Они позволяют работодателям упростить процесс выдачи зарплаты своим работникам. Да и последние внакладе не остаются — им, плюс ко всему, от банка достаются дополнительные бонусы кредитные карты и т. Между тем, видимо по той простой причине, что изо дня в день тот или иной банк "захлопывается", законодатель решил дать сотрудникам право самим выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. N ФЗ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон - только для рабов

Закон, принятый Госдумой 24 октября и одобренный Советом Федерации 29 октября года, опубликован на официальном портале правовой информации. Он вносит изменения в ч. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, в письменной форме сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты. Закон также позволяет открывать вклады в любом банке детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей. При этом вклад должен быть застрахован, а сумма вкладов не должна превышать размера страховки, то есть тыс.

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от

Для смены кредитного учреждения необходимо сообщить в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты. Кроме того, подписанный президентом федеральный закон вносит изменения и в другие законодательные акты. Например, теперь закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках. Комментарии и отзывы могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Закон отмена банковского рабства

ТАСС сформировать реестр зачислений заработных плат напрямую на любой счет сотрудника компании. При этом в начале марта года Минтруд предложил поправки в Кодекс об административных нарушениях, которые предлагают наказывать штрафом работодателя за воспрепятствование праву работника выбрать банк. В конце января Центробанк запустил систему быстрых платежей, которая позволяет переводить деньги между клиентами разных банков по номеру телефона. В одном из прошлых материалов мы затрагивали тему, связанную с выплатой зарплат на банковские карты.

Правительство внесло в Госдуму законопроекты, которые касаются смены правил начисления зарплат. Речь идет об отмене "зарплатного рабства". Теперь работник сможет сам выбирать банк начисления денег на зарплатную карту.

Совет федерации одобрил закон об отмене "зарплатного рабства"

Право работников выбирать банк, где им удобнее получать зарплату, было закреплено законом еще в году, но работодатели систематически его игнорируют. Госдума приняла в третьем и окончательном чтении законопроект о введении наказания для работодателей, которые навязывают своим сотрудникам зарплатные карты тех или иных банков. После вступления закона в силу предпринимателями и руководителям предприятий будут грозить штрафы за нарушение прав работников. Размер взысканий для должностных лиц установлен на уровне от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч.

Набиуллина рассказала о проблеме «банковского рабства» в России

Доход будет 1000 рублей. Возможно ли в такой ситуации претендовать на субсидию на оплату ЖКХ как безработный человек. Каким образом могу получить. Вопрос по материнскому капиталу. Мы с мужем в разводе. Был раздел имущества у каждого осталось по квартире. Материнский капитал использовался в моей квартире.

«Тинькофф банк» и Альфа-банк пожаловались на так называемое зарплатное рабство, когда сотрудник компании не может.

За "зарплатное рабство" - штраф: В России меняют правила зачисления денег на банковские карты

Первоклассные адвокаты окажут компетентную помощь по разъяснению ваших всех права, обязанностей и перспектив в случае судебного разбирательства. Информация, которую вы получите во время консультации поможет вам в дальнейшем избегать аналогичных ситуаций и уберечь родственников и знакомых от подобных ошибок. По действующему законодательству, человек, обратившийся за бесплатной юридической помощью, остается анонимным, вся полученная от него информация является полностью конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам.

Обычно консультация юриста сопровождается всесторонней психологической поддержкой, особенно если человек попал в сложную жизненную ситуацию, например, стал жертвой мошенников.

Банковское рабство отмена закон

Первая консультация предоставляется совершенно бесплатно. Оплачиваются только реальные действия, которые помогают решить спор, защитить законные интересы, устранить несправедливость, минимизировать потери.

Такой подход представляется нам справедливым, честным, прозрачным. Многие юридические компании не оказывают никаких бесплатных услуг.

НАГИБИН Эдуард Иосифович (Колле- гия адвокатов Волгоградской области). Федеральный округ: Южный федеральный округ. Субъект Российской Феде… Далее. Технологии Blogger Архив мая 2018307 Сообщить о нарушении.

В России принят закон об отмене «зарплатного рабства»

Мы с женой поженились 22. Супруга военнообязаная, врач по образованию. Оказывается, ей нужно было оперативно сменить фамилию, но мы об этом не знали.

Продолжил гулять и переписываться. И мне пришлось передать всю информацию его девушке, но так как ей я не могла написать, я написала её подруге с просьбой передать всю информацию его девушке.

Что она собственно и сделала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В РФ принят закон, запрещающий "зарплатное рабство"
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Ариадна

    Я конечно, прошу прощения, но мне необходимо немного больше информации.

  3. cawemu

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!