+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Второе среднее профессиональное образование оплачивается ли

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Второе среднее профессиональное образование оплачивается ли

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Должны ли мне на работе оплачивать учебный отпуск или нет? Я пришла на работу после сессии, а мне сказали что платить не будут. Еще, Елена прилагаю самую лучшую статью на тему учебных отпусков, где даже есть таблица, какие отпуска оплачиваются, а какие не оплачиваются. Но, если вы получаете второе высшее , то по закону, оплачивать вам этот отпуск не обязаны, оплачивается образование, которое вы получаете впервые.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска.

Голосование:

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Предоставление и оплата учебных отпусков Куревина Л. Практически в каждой организации есть работники, которые обучаются в учебных заведениях и которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

При этом в одних случаях такой отпуск не оплачивается, а в других работодатель должен это сделать. Данная ситуация зависит от того, в каком учреждении и по какой форме обучается сотрудник, какое образование он получает и для чего предназначен конкретный отпуск. Условия предоставления учебного отпуска Отметим, что работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск только при наличии следующих условий: - заочная или очно-заочная вечерняя форма обучения работника, получающего высшее профессиональное или среднее профессиональное образование; - получение работником образования соответствующего уровня впервые.

Если это образование - второе высшее, работодатель не обязан предоставлять сотруднику учебный отпуск. Получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования п. При этом ст. Не имеет значения организационно-правовая форма образовательного учреждения государственная или коммерческая. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Минобрнауки России от Обратите внимание!

Если работник получает образование сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Выбор образовательного учреждения в данном случае остается за работником ст. Отметим, что предоставить сотруднику отпуск работодатель может и в случае несоблюдения какого-либо из указанных условий, но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Основание для отпуска Помимо соблюдения указанных условий у работодателя должно быть основание для предоставления отпуска.

Таким основанием в первую очередь является справка-вызов, а также заявление работника. Справка-вызов выдается работнику его образовательным учреждением. Ее форма для обучающихся в высших учебных заведениях утверждена Приказом Минобразования России от Учреждения начального профессионального образования сами разрабатывают справку. Она состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Справка-вызов, как было сказано, является подтверждением успешного обучения работника и основанием для предоставления учебного отпуска.

В ней отмечаются форма обучения, курс, вид отпуска и его продолжительность. В справке-подтверждении, предъявляемой работником по окончании сессии, указывается фактический период ее прохождения.

Требование о предъявлении работником заявления законодательством не установлено, и, если сотрудник принес только справку-вызов, отказать в отпуске работодатель не имеет права. Учебный отпуск предоставляется в сроки, указанные в справке-вызове. Однако, если работник в своем заявлении напишет меньший срок, считаем, что можно руководствоваться заявлением, но при этом все же не помешает уточнить его у работника.

По соглашению между сотрудником и работодателем к учебному отпуску может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск ст. В случае совпадения по времени очередного отпуска с учебным очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней учебного отпуска или переносится по согласованию с работником ст.

Оплачиваемый отпуск Существует два вида дополнительных учебных отпусков: оплачиваемый и без сохранения заработной платы. По ст. К сведению. Форма промежуточной аттестации определяется учебным планом в порядке, установленном образовательным учреждением. Как правило, она осуществляется в форме зачетов и экзаменов, которые проводятся после освоения отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины образовательной программы.

Если работник получает среднее профессиональное образование, то по ст. При получении начального профессионального образования работнику предоставляется 30 дней в течение года для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы ст.

При обучении в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях сотруднику полагаются дополнительные отпуска: 9 дней для сдачи выпускных экзаменов в IX классе и 22 дня для сдачи экзаменов в XI XII классе ст. Случаи предоставления учебного отпуска без сохранения заработной платы установлены в ст. Порядок оплаты Работодатель должен оплатить работнику предоставляемый учебный дополнительный отпуск в размере среднего заработка.

Расчет среднего заработка производится по правилам, утвержденным ст. Выплатить работнику отпускные работодатель должен не позднее чем за три дня до начала отпуска ст.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: - надбавки и доплаты к окладам, а также выплаты, связанные с условиями труда; - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. Особенностью оплаты учебных отпусков при определении среднего заработка является оплата всех календарных дней включая нерабочие праздничные , приходящихся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения п. При определении среднего заработка для оплаты учебного отпуска используется средний дневной заработок. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

В свою очередь, средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Также в Положении приводится расчет премий. Если премии начисляются ежемесячно, в расчет берутся фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Отдельно говорится о премиях, начисленных на период работы, превышающий один месяц. Если продолжительность этого периода не превышает продолжительности расчетного периода, в расчет берутся премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель.

Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, в расчет берутся премии в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, берутся в расчет независимо от времени начисления.

Если расчетный период, за который начисляется премия, отработан сотрудником не полностью и или из него исключались неучитываемые периоды, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Если премии начислялись пропорционально отработанному сотрудником времени, то они учитываются в фактически начисленных суммах. Итак, для расчета отпускных при предоставлении учебного отпуска сначала следует определить заработную плату работника за расчетный период, вычислить средний дневной заработок и умножить его на количество дней отпуска согласно справке-вызову.

В январе работнику положен учебный отпуск для сдачи экзаменов. Согласно справке-вызову отпуск предоставляется на 15 календарных дней - с 5 по 20 января г. Расчетный период январь - декабрь г. Оклад работника составляет 25 руб.

В декабре по итогам работы за г. Рассчитаем фактически начисленную заработную плату: 25 руб. Рассчитаем средний дневной заработок: руб. Оплачены будут 15 дней с учетом нерабочих праздничных дней. Сумма отпускных составит: ,51 руб.

Если работник заболел во время учебного отпуска, пособие по временной нетрудоспособности начислять ему не нужно. Его начисление начнется в первый день после окончания ученического отпуска, если период временной нетрудоспособности превысит срок такого отпуска п. Отпуск для экстерна Согласно п. Экстернат - это самостоятельное изучение обучающимся дисциплин согласно основной образовательной программе высшего профессионального образования по избранному направлению подготовки специальности с последующей аттестацией текущей и итоговой в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию п.

Обучение в форме экстерната возможно также при получении начального и среднего профессионального образования. Особенность этой формы обучения состоит в том, что экстерн самостоятельно изучает соответствующую образовательную программу, а затем проходит текущую после отдельного предмета или цикла дисциплин и итоговую по завершении учебы на соответствующей ступени аттестацию. Лица, обучающиеся в не имеющих государственной аккредитации высших учебных заведениях или успешно окончившие их имеют право на текущую и итоговую государственную аттестацию в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, на условиях экстерната в порядке, установленном для получения высшего образования впервые.

Сроки дата проведения текущей аттестации устанавливаются по соглашению между учреждением и экстерном. Итоговая аттестация проводится в сроки, установленные для выпускников, в которые экстерн допускается к такой аттестации. Студент, успешно прошедший данные виды аттестаций в форме экстерната, получает диплом государственного образца об окончании высшего учебного заведения на соответствующей ступени образования. Студенту, освоившему основную образовательную программу высшего профессионального образования в форме экстерната, учреждением, в котором проводится итоговая аттестация, выдается диплом.

Чтобы понять, положен студентам-экстернам учебный отпуск или нет, обратимся к ст. Кроме того, ст. Выдача справки-вызова студентам-экстернам также не предусмотрена. Таким образом, несмотря на то что работникам, обучающимся по форме экстерната, как и обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам, нужно проходить промежуточные и итоговые аттестации, работодатель не обязан предоставлять им дополнительный учебный отпуск.

Дополнительный отпуск для работников-экстернов может быть предусмотрен коллективным трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Досрочная сдача экзаменов работником В отличие от лиц, обучающихся в форме экстерната, работник, обучающийся заочно, может сдать сессию досрочно экстерном и желать выйти на работу.

Попробуем разобраться, как поступить работодателю в этом случае. Дополнительный учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова, в которых указана продолжительность такого отпуска. Кроме того, работодатель уже рассчитал и выдал работнику отпускные за указанный период. Некоторые специалисты считают, что нужно просто пересчитать сумму выданного среднего заработка, удержав суммы за дни, когда сотрудник приступил к работе.

В таком случае в справке-подтверждении, которая предоставляется после сдачи сессии, должен быть указан реальный срок ее прохождения. Основанием перерасчета в данном случае будет удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю в целях возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы ст. Однако большинство работодателей придерживается другой точки зрения.

Обязанность по представлению справки-подтверждения для работника не установлена, и если даже он напишет заявление с просьбой приступить к работе, пересчитать сумму, выданную ему, работодатель не сможет, поскольку она не является неотработанным авансом, выданным работнику в счет заработной платы.

Таким образом, на основании ст. Если работодатель сам испытывает потребность в досрочном выходе работника, возможно заключение на этот период гражданско-правового договора с сотрудником.

Должны ли оплачивать учебный отпуск?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Предоставление и оплата учебных отпусков Куревина Л. Практически в каждой организации есть работники, которые обучаются в учебных заведениях и которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск.

Предоставление и оплата учебных отпусков (Куревина Л.)

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Можно ли на неделю или две продлить себе отправку в армию не радикальным методом? Из-за зубов необходимо это 1 ставка. Я хочу написать жалобу руководству Mail. Каким образом я и мой коллектив это можем сделать? Могу ли я находитья в чужой школе, если нет, то что мне за это грозит?

В соответствии со ст. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Второе высшее образование: учебный отпуск не оплачивается

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул.

Работник организации собирается получить второе высшее образование. Оплата учебного отпуска в такой ситуации обязательна?

Оплачивается ли второе высшее образование работодателем

Я получаю второе среднее - специальное образование, мне не хотят его оплачивать, так как оно второе. Возможно ли такое? Так вот, - оплачиваются учебные отпуска если вы образование соответствующего уровня получаете впервые. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Юрист Арестов Константин Павлович.

Оплачивается ли второе среднее- специальное образоваение???

Задачей адвоката может стать консультация по семейным вопросам, жилищным спорам, административным и уголовным делам и так далее.

Совместно с семейным юристом вы и ваши близкие можете превратить проблему в выгодную для вас ситуацию и добиться защиты собственных прав с наименьшими издержками. Если вы хотите обеспечить себя и своих близких полным списком услуг в рамках персонального юридического обслуживания и быть уверенным, что адвокат придет на помощь в случае необходимости, чтобы защитить ваши интересы, то заключение договора абонентского обслуживания становится лучшим решением.

Услуги в рамках абонентского обслуживания оказываются семейным юристом в строгом соответствии с условиями соглашения.

Оплачивается ли работодателем второе высшее образование . высшего и среднего профессионального образования Трудовым.

Оплачивает ли работодатель второе высшее образование

Договорными отношениями регулируются самые различные жизненные ситуации. Продажа машины, аренда квартиры, дарение ценных бумаг, отношения между юридическими лицами, устро. Сфера услуг в интернете очень разнообразная.

Юридические услуги не исключение.

Как оплачивается учебный отпуск

Все, что необходимо гражданину, чтобы получить совет от профессионала в области права, - позвонить по телефону горячей линии или заказать обратный звонок, Конфиденциальность. Все сведенья, полученные от гражданина в процессе консультации, будут использованы исключительно для целей консультирования и не будут переданы третьим лицам, Компетентность.

В нашей компании работают только профессиональные юристы, имеющие обширную практику в различных областях права.

Если для принятия решения, Вы желаете пообщаться с адвокатом лично, всегда готов идти на контакт. Щорса 8, вход с ул.

Договор оформляется по статье как необходимо, но без согласия арендодателя, только при условии его уведомления. Теперь сам вопрос, на каком этапе нужно уведомить арендодателя. Можно ли это сделать до оформления сразу или в процессе, или можно после переоформления.

Эту сферу деятельности гражданского права регламентирует договорное право. Индивидуальным предпринимателям и небольшим фирмам часто требуются услуги юристов по составлению договоров различного характера.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алексей

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. pycolgi

    В этот день, как нарочно

  3. keriman

    Во чувак гонит. Маладца!!!!!!

  4. chrisrecgefer1973

    В этом я не сомневаюсь.

  5. Юрий

    Надеюсь, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.