+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение часов беременным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дата публикации Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать. При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рекомендации о сокращении продолжительности рабочего времени.

Рабочее время для беременных

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ , беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.

Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции.

Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений. Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике.

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист ст. Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год.

Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый. О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео. Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями ст. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя.

Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ , регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь. Трудовой кодекс года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору оформляется на срок не более 2 месяцев и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. Я военнослужащая. У меня ребенок в возрасте 3 года и я жду второго малыша. Мой рабочий день составляет 9 с половиной часов, и 4 часа в субботу.

Законно ли это? Наталья Гущина Автор. В соответствии с ч. Добрый вечер! Я работаю от банка в автосалоне. В нем очень холодно. Я из за этого пробыла две недели на больничном. Сегодня попросила руководителя перевести меня в другой салон, на что мне ответили что мест нет. Хотя есть салон удобный мне к дому с нормальными условиями и сотрудника с того салона могут перевести мой, так как меня до этого перевели из этого же салона в тот в котором я сейчас работаю.

Как мне повлиять на руководителя? Добрый день! Вы не можете вынудить работодателя перевести вас в другой автосалон, если он этого не хочет. Вот что сказано в законе: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Соответственно, работодатель вправе и отказать в перемещении на другое рабочее место, поскольку ваше пребывания в этом автосалоне не влечет за собой изменения условий трудового договора. Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в школе интернат воспитателем, в т. Я собираюсь в декрет, срок ещё маленький, работодатель ещё не в курсе.

Сколько времени я должна теперь проводить на работе и как это будет оплачено? Вы можете оформить легкий труд. Работодатель не сможет привлекать Вас к работе в ночь, а также появится право на неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы. Здравствуйте, я работала в одном магазине, перевели в другой, работодатель тот же. Недавно сделала ЭКО. Вчера мне сказала заведующая, что я не оформлена Больничный не оплатят и вообще ищи другое место.

Что делать? Это явное отношение трудовых отношений. Пишите заявление в трудовую инспекцию, что вас обманули с оформлением, и чтобы проверили деятельность организации в целом. Я работаю в аптеке ,мой рабочий день составляет 14 часов. Я хочу перевестись на легкий труд, но меня хотят перевести в другою в аптеку, которая от моего дома находится далеко. Подскажите, что делать в данной ситуации?

Перевод на работу в другую местность возможен только с Вашего письменного заявления. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно — территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если вторая аптека находится в пределах границ населенного пункта, то сделать Вы ничего не сможете. В другом случае пишите жалобы на работодателя. Можно ли на работе написать заявление об отказе только от ночных смен, в связи с беременностью? Для работающих беременных женщин существуют определенные ограничения. Одно из ограничений — работа в ночное время. С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей.

Поэтому, можете смело писать заявление. Скажите пожалуйста , может ли беременная женщина взять ежегодный отпуск авансом в январе года, перед декретным отпуском, если ежегодный отпуск за год она отгуляла в октябре месяце и еще не прошло 6 месяцев? Что она потеряет? Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это вам гарантирует ст ТК РФ. Таким образом, вы ничего не потеряете, взяв отпуск заранее.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Льготы и права беременных и женщин с детьми

Легкий труд для беременных. Право на забастовку. Совет трудового коллектива. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка в году и как правильно рассчитать декретные?

Положения, которые гарантируют труд беременных женщин, закреплены в ТК РФ. Этот закон предусматривает ряд норм, устанавливающих особые условия труда для данных категории сотрудников.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно абз.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня. Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью. Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется. При этом важно понимать, что сам работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день без ее на то согласия. Инициатива в данном вопросе всегда исходит от самой работницы.

Сокращенный рабочий день для беременных

Знать из какого закона, какой выходит подзаконный акт. Заплатив несколько десятков тысяч рублей, она заподозрила фирму в мошенничестве. Можно ли в такой ситуации вернуть деньги, выясняла Татьяна Гомозова. Приглашение на бесплатную консультацию - одна из самых распространенных уловок маленьких юридических фирм.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это Сокращение рабочих часов не влияет на начисление рабочего стажа. При расчете.

Ещё у нас. Интервью с белорусскими адвокатами В рамках оказания правовой помощи населению на сайте BelPravo. История адвокатуры Адреса и телефоны юридических консультаций Сайт минской областной коллегии адвокатов Задать вопрос адвокату Вопросы и ответы Здравствуйте.

Многие оказывают консультации онлайн и указывают стоимость своих услуг. Из них 7 оказывают услуги в выходные. И 11 имеют сайты.

Свидетели всех разговоров есть, но они подтверждать не хотят, т. Написали заявление следователю, после чего коллегу вызвали в милицию, где она все отрицала.

Пожалуйста, заполните контактную информацию Отправить Юристы подготовят ответ в течение 5 минут и перезвонят. Ваша заявка принята Юридическая консультация может потребоваться каждому человеку и абсолютно в любое время дня и ночи.

Судебные споры Очень часто многие юридические дела доходят до суда. В данной ситуации от квалифицированного юриста требуется не помощь советом, а помощь делом - он должен примерить на себя обличье .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременные - Сезон 1 - Серия 1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    не треба)

  2. binsticonsfrus

    Побольше бы таких тем!