+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Предоставления выходных за переработку у военнослужащих

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Предоставления выходных за переработку у военнослужащих

Однако праздники и резонансные события проходят, а службу в войсках граждане несут постоянно. Между тем даже в первом приближении, без глубокого анализа правового регулирование и правоприменительной практики, можно предположить, что существуют определённые особенности такого рода трудовой деятельности, например:. Названные особенности приводят к тому, что для несения службы в армии или осуществления иной трудовой деятельности характерны специфические проблемы. В статье мы рассмотрим некоторые особенности правового регулирования трудовой деятельности в Вооружённых силах и выясним, какие трудовые споры могут возникать при переработках в армии. В первую очередь, необходимо напомнить, что согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту кроме участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени не должна в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации превышать 40 часов. В случае привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности служебного времени командованием должен вестись его учет в журнале, форма и порядок ведения которого устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Жилье военнослужащим

Однако праздники и резонансные события проходят, а службу в войсках граждане несут постоянно. Между тем даже в первом приближении, без глубокого анализа правового регулирование и правоприменительной практики, можно предположить, что существуют определённые особенности такого рода трудовой деятельности, например:. Названные особенности приводят к тому, что для несения службы в армии или осуществления иной трудовой деятельности характерны специфические проблемы.

В статье мы рассмотрим некоторые особенности правового регулирования трудовой деятельности в Вооружённых силах и выясним, какие трудовые споры могут возникать при переработках в армии. В первую очередь, необходимо напомнить, что согласно ст. ВС РФ предназначены для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации, для вооружённой защиты целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации, а также для выполнения задач в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

Следовательно, в отличие, например, от работы в коммерческих организациях, целью деятельности которых является систематическое получение прибыли, служба в ВС РФ направлена на обеспечение публичных интересов, которые при этом служат ещё и достижению в самом широком смысле высоких социальных целей, ибо та самая мирная жизнь, о которой, как правило, не задумываются в ежедневной рутине, позволяет гражданам достигать свои личных целей получать образование, добиваться успехов в карьере, получать качественное медицинское лечение и тому подобное.

Высокие общественно значимые цели ВС РФ обусловливают возникновение следующей нормы, закреплённой в п. Указом Президента Российской Федерации от Таким образом, на нормативном уровне закреплён приоритет нужд службы над личными нуждами военнослужащих. Это обстоятельство, как нам кажется, безусловно, наряду с другими причинами, привело к сложившейся ситуации, когда новостные агентства пестрят подобного рода новостями:.

Во-вторых, следует отметить такую особенность трудовых споров в армии, как их преимущественно персональный характер. Так, например, согласно п. Кроме того, на воинские правоотношения не распространяется такая форма защиты прав граждан, как коллективные трудовые споры гл. В-третьих, говоря о проблеме, озвученной начальником Генштаба ВС РФ и обозначенной в нашей статье, нужно отметить два её компонента. Переработки могут проявляться как сверхурочная работа, так как и работа в выходные и праздничные дни.

Правовое регулирование в этих двух случаях будет несколько различаться. Как известно, согласно ст. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работа же в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается изначально согласно ст.

Также важно помнить, что во всех случаях конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Последним нюансом, на который следует обратить внимание в самом начале, является определённая неоднородность лиц, реализующих своё право на труд в ВС РФ.

Исходя из анализа законодательства, можно выделить две большие группы:. Правовое регулирование, а значит и особенности трудовых споров, для каждой из этих категорий будет отличаться. Рассмотрим это подробнее на примерах из судебной практики. Споры гражданского персонала воинских частей, вызванные сверхурочной работой и или работой в выходные и нерабочие праздничные дни. Говоря о гражданском персонале воинских частей, сразу нужно отметить, что быть таковым то есть, говоря упрощённо, невоенным среди военных можно не на всякой службе.

Перечень должностей, на занятие которых может быть допущен гражданский персонал, строго регламентирован. Он утверждён Приказом Министра обороны РФ от Следовательно, при предварительном анализе любого спора, одной из сторон которого является гражданский сотрудник, работающий в военной части и приравненные к нему , следует установить, находится ли должность и или профессия данного человека в указанном выше перечне. В противном случае рекомендации, данные в нашей статье, будут не актуальны, так как у спора будут иные правовые основания.

Рекомендуем не воспринимать приведённую выше рекомендацию как общеправовую, не имеющую специфики применительно к теме нашего исследования. Особенности регулирования трудовой деятельности гражданского персонала ВС РФ, в том числе порядка исчисления рабочего времени, режима работы, оплаты труда, вопросы начисления компенсационных выплат в том числе за сверхурочную работу и т. Вот некоторые из них:.

Постановление Правительства РФ от Приказ Министра обороны РФ от Приказ Минздравсоцразвития России от В нашей статье мы не будем рассматривать конкретную нормативную продолжительность рабочего времени тех или представителей гражданского персонала ВС РФ, но обратимся к примерам судебной практики, раскрывающим нам некоторые проблемы, связанные с оплатой работы таких сотрудников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В первую очередь, полагаем, необходимо выделить большую группу типичных судебных дел, предметом спора в которых были выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но мнению истцов, не в полном объёме на примере Определения Верховного Суда РФ от В первом из указанных дел истец состоял в трудовых отношениях с войсковой частью.

Истец работал в составе экипажа среднего морского танкера. Рабочими днями были объявлены выходные и нерабочие праздничные дни: [календарные даты]. Работа за указанные рабочие дни производилась экипажем сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период экипажу судна не предоставлялись. Истец посчитал, что такая неполная оплата его труда является незаконной и нарушает его право на оплату труда в полном объёме. Суд апелляционной инстанции подтвердил законность первого судебного акта.

Но Верховный Суд РФ, рассмотрев дело, направил его на новое рассмотрение. Основным аргументом Верховного Суда РФ как в описываемом споре, так и в приведённых выше аналогичных при принятии такого решения было то, что судами не учтено, что положения ст. Завершая рассмотрение судебной истории спора, обратимся к решению Ленинского районного суда г.

Владивостока Приморского края от В этот раз после возврата материалов дела из Верховного Суда РФ суд первой инстанции полностью отказал в удовлетворении заявленных требований истца. Но, как нам кажется, более интересным для анализа в данном случае является не резолютивная, а мотивировочная часть решения суда. Обратимся к тексту судебного акта. Сначала суд очень подробно около 20 абзацев текста разъясняет содержание норм и приходит к следующему выводу: Из приведённого выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц.

При этом из содержания названных норм следует, что при расчёте заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Казалось бы, именно эти доводы должны служить основанием для отказа от удовлетворения исковых требований. Но не в этом деле. Причём хотелось бы обратить внимание на то, что причины такого пропуска, на наш взгляд, также достаточно спорные: расчётный листок не был выдан работнику в установленные законом сроки, поэтому работник узнал о точном расчёте только по получении листа на руки.

Однако причины пропуска, изложенные в ходатайстве истца о восстановлении пропущенного срока, суд признаёт неуважительными. Сам по себе довод о невыдаче расчётных листков, т. Работник, получив заработную плату, но не получив расчётный листок, по мнению суда, имел возможность в пределах установленного ст.

Поэтому можно предположить, если такая практика не изменится, последуют или массовые отказы от переработок со стороны гражданского персонала что маловероятно ввиду специфичности рода службы , или определённый саботаж такой работы, или увольнения гражданского персонала.

Если отказы судов от удовлетворения требований о взыскании оплаты за переработку в справедливом, по мнению истцов, размере продолжатся и станут массовыми, то можно предположить возникновение большого общественного резонанса, который, хотя и маловероятно, но может повлечь за собой изменение правового регулирования. Для справки. В качестве примера изменения практики после получения большого общественного резонанса с определённой долей условности можно привести изменение судебной практики по массовым сносам садовых домиков в зонах прохождения магистральных газопроводов мы о нём писали: см.

В Обзоре судебной практики по вопросам, возникающим при рассмотрении дел, связанных с садоводческими, огородническими и дачными некоммерческими объединениями, за год утв. Президиумом ВС РФ Однако, когда критическая масса сносов, не будет преувеличением сказать, захлестнула всю страну, Гражданская коллегия ВС РФ уже в году см.

Кроме того, проблему строительства домов в охранных зонах трубопроводов в октябре года запланировал решить и Минстрой РФ, который предлагает выплачивать владельцам таких объектов компенсацию. Её будут платить владельцы трубопроводов, если территория стала охранной после строительства дома или если владелец не предупредил о трубопроводе. Местные власти заплатят, если выдали разрешение на строительство на территории, которая уже считается охранной.

Поэтому смеем предположить, что и при массовых обращениях в суд истцов — гражданского персонала ВС РФ, работающих сверхурочно и или в выходные и нерабочие праздничные дни, возможно изменение сложившейся правоприменительной и судебной практики.

Споры военнослужащих, вызванные их сверхурочной работой и или работой в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как мы уже отметили выше, основную группу лиц, реализующих своё право на труд именно путём службы в ВС РФ, составляют военнослужащие. Законодательство весьма лаконично путём перечисления определяет, кто относится к военнослужащим. Итак, согласно ст. Наличие специального законодательного акта, посвящённого именного правовому статусу военнослужащих, как нам кажется, не случайно.

Следовательно, и в вопросах учёта служебного времени, в том числе для определения порядка установления надлежащих компенсаций за сверхурочную работу и или работу в выходные и нерабочие праздничные дни, законодатель не видит никакой разницы между этими двумя категориями, если иное прямо не предусмотрено в законе.

Служебному времени и времени на отдых военнослужащих посвящена ст. Так как подробное рассмотрение данного вопроса не входит в предмет рассмотрения нашей статьи, то обратим внимание лишь на следующие нюансы:. Боевые дежурства боевая служба , учения, походы кораблей и другие тому подобные мероприятия проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Участие в таких мероприятиях по общему правилу компенсируется также дополнительными сутками отдыха. Военнослужащим по контракту, участвующим в боевых дежурствах, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация. Перед тем как перейти к изучению и анализу судебных споров по искам военнослужащих, вытекающих из их сверхурочной работы, обратимся к нормативным актам, регулирующим, наряду с Законом о статусе военнослужащих, данный вопрос более подробно.

Это следующие документы:. Указ Президента РФ от Приказ Минобороны России от Также нельзя не отметить такой важный для судебной практики на местах, направленный на обеспечение её единообразия документ, как Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Говоря о Верховном Суде РФ, нельзя не вспомнить, что именно этот судебный орган в своё время закрепил своими судебными актами реальное обеспечение соблюдения прав военнослужащих на получение денежной компенсации за свою сверхурочную работу.

Дело в том, что, когда Законом о статусе военнослужащих была введена возможность замены дополнительных дней отдыха отработавших сверхурочно военнослужащих денежной компенсацией, регламентирующий порядок такой замены и, что немаловажно, выплаты таких денежных средств, был принят не сразу.

Поэтому представители ВС РФ отказывали военнослужащим в выплате таких компенсаций, мотивируя свои поступки отсутствием регламента расходования бюджетных средств на такие цели. Верховный Суд РФ же в своих определениях от Поскольку законом установлен размер компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, отсутствие утверждённого Министром обороны Российской Федерации порядка реализации права на неё не может препятствовать её выплате.

Поэтому бездействие в вопросе создания правового механизма реализации военнослужащими права на компенсацию […] не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, так как такого рода споры начали на тот период времени приобретать характер массовых, Верховный Суд РФ дополнительно обратил внимание на важность выплаты военнослужащим полагающейся им в силу закона компенсации в своём Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от В данном деле истец служил в одной из войсковых частей Центрального военного округа.

Он обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика войсковой части заработную плату за сверхурочную работу за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. Истец указал, что в обозначенный в исковом заявлении период времени он привлекался к сверхурочной работе наряду с другими работниками. При этом денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не начислялась и не выплачивалась. По результатам рассмотрения дела исковые требования истца были удовлетворены частично: по одной из частей периода сверхурочной работы истекли сроки обращения в суд.

Компенсация за переработку военнослужащим

Военнослужащих, проходящих службу по контракту, интересует вопрос, за что, в каких случаях и в каком количестве положены дополнительные сутки отдыха. Согласно статье 11 п. Иными словами, для большинства военнослужащих предусмотрена традиционная часовая рабочая неделя. Правильность исчисления отработанного времени еженедельно подтверждается подписью военнослужащего в соответствующем журнале.

Учет служебного времени военнослужащих по контракту

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Рассмотрены вопросы предоставления дополнительного отдыха военнослужащим, привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени. Ключевые слова: дополнительные сутки отдыха, регламент служебного времени, журнал учета служебного времени. Issues of legal regulation of the additional holiday soldiers serving in daily duty R. In publications are considered questions of the granting the additional rest to soldiers called to performance of the duties of the military service over installed length of weekly official time. Key words: additional day of the rest, regulations of official time, journal of the account of official time. Эта тема остается актуальной. N 8; Бондаренко И.

Многие военнослужащие перед получением вещевого имущества в связи с увольнением из ВС РФ задаются вопросом, можно ли вместо вещевого имущества получить денежную компенсацию.

Как производится учёт служебного времени военнослужащих и каков порядок предоставления компенсации за привлечение к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени? Право на отдых является важнейшей социальной гарантией правового статуса военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, которая закреплена в ч.

Как реализовать право на отдых

Реализация военнослужащими, проходящими военную службу по контракту далее — военнослужащий , права на отдых регламентирована Федеральным законом от г. Военнослужащим предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Однако если военнослужащие проходят службу в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, им предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы осуществляется в соответствии с регламентом служебного времени, определенным приказом командира воинской части далее — регламент , в котором также определены выходные дни недели.

Право на отдых является важнейшей социальной гарантией правового статуса военнослужащих, проходящих военную службу по контракту далее - военнослужащие , которая закреплена в ч. Данное право также включает в себя предусмотренное ст. Оно призвано гарантировать восстановление человеческого организма после нагрузок, связанных с работой службой , чем не только обеспечивается дальнейшее эффективное исполнение возложенных на лицо трудовых служебных обязанностей, но и сохраняется физическое и психическое здоровье человека, интеллектуальное и нравственное развитие его личности.

Переработки: какие в таком случае могут быть трудовые споры, если речь идёт об армии?

Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения. Распределение времени в воинской части осуществляется так, чтобы обеспечивалась ее постоянная боевая готовность и создавались условия для проведения организованной боевой учебы личного состава, поддержания воинской дисциплины и внутреннего порядка, воспитания военнослужащих, повышения их культурного уровня, всестороннего бытового обслуживания, своевременного отдыха и приема пищи. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи , не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха военнослужащим

Номер указан на сайте. Если вы не можете самостоятельно позвонить юристу, оформите заявку, воспользовавшись специальным виджетом. При этом специалист перезвонит в указанное вами время для предоставления консультационных услуг.

Для получения правовой поддержки грамотно опишите ситуацию, правильно задайте вопрос и откажитесь от использования нецензурных выражений.

Отклик специалиста по теме: "Предоставление выходных дней и оплата переработки", безвозмездные консультации на сайте venec-vl.ru Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях.

В полицию звонили, но нет никакого толку. У меня минимальная пенсия 7400, мне доплачивают до прожиточного минимума, итого 9500, хотела оформить транспортную карту, но мне сказали что мне ее оформят, но будут вычитать из моей пенсии, правомерно ли. Аварийное жилье я собственник квартиры. Но я живу в другой квартире.

Мы занимаемся юридическим сопровождением всей этой процедуры (от подачи заявки на подключение и до заключения договора энергоснабжения) цена вопроса варьируется в размере от 10 000 и до 40 000 руб. Юрист Лекстайм Добрый день.

Консультации адвокатов осуществляются без выходных, с 900 до 2400, приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса адвокату по административным делам Вы можете указать время консультации, наиболее удобное для Вас.

При заполнении заявки на консультацию адвоката Вы можете указать любое имя - оно необходимо только для того, чтобы найти Вас по указанному телефону.

Если же изложенная ситуация требует участия юриста в суде или проведение им работы по изучению нормативно правовой базы, в ответном письме будут указаны предполагаемая работа, ее стоимость и объем. Мы стремимся быть внимательными к каждому обращению, поступившему с сайта. Услуги юриста, предоставляемые он-лайн, не заменят личного общения.

В результате ОДНОЙ консультации у меня Вам станет понятна перспектива всего дела СРАЗУ. Взыскание убытков, неотработанных авансов, подтверждение выполнения работ, рассторжение договора, приостановление строительства объекта и др.

Работа с иностранными инвесторами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Журнал переработки своевременно проверять
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Наконец то комменты работают :)

  2. Ермил

    Хоть я и студент финансового вуза, и тема не совсем для моих мозгов. Но, следует отметить, что для обычной жизни весьма полезно. Лучше видеть опыт других, чем испытывать на своей шкуре.

  3. Мирон

    Однозначно, отличное сообщение

  4. saucuriptsa1985

    Блог просто супер, буду рекомендовать друзьям!

  5. danlossmepsimp

    Между нами говоря, Вам надо попробовать поискать в google.com