+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод при сокращении на нижеоплачиваемую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод при сокращении на нижеоплачиваемую должность

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения. Поиск сообщений. Главная Форумы Трудовые отношения Трудовой кодекс и его применение. JavaScript отключён. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении. Сообщения Баллы 0 Возраст В процессе оптимизации расходов нередко многие компании идут на сокращение штатов. Но данная процедура не предусматривает прямое прекращение трудовых отношений.

Прежде сотруднику предлагается перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении из имеющихся вакансий. Но если их вовсе нет, либо сотрудник не согласен на такую должность, то он может быть уволен. Особенности сокращения численности сотрудников или штатов В трудовом праве сокращение штатного расписания и численности — разные понятия.

В первом случае предусматривается снятие определенных должностей, а во втором — уменьшается количество сотрудников, занимающих одну и ту же должность. К примеру, в штате организации работают два юриста, при исключении одного из них, производится сокращение численности. А когда в компании, где в штатном расписании работают главный бухгалтер и его заместитель, сокращение второго является штатным сокращением.

Перевод на должность с более низким жалованием Согласно ТК при сокращении кадров, работодатель обязуется предлагать работникам вакантные должности, которые есть на предприятии. Но здесь речи не может быть о вышестоящих должностях или вакансиях иного подразделения если такого положения нет в ТД.

То есть сотруднику при сокращении должности предлагается перевод на нижеоплачиваемую должность, которая есть в штатном расписании. Естественно в подобных ситуациях решение нужно принимать быстро, ведь при сокращении кадров предложенная должность быстро будет занята другим.

При согласии идти на новую должность оформляется новый трудовой договор, подразумевающий другие условия труда, а также оплата жалования в меньшем размере. Если сотрудник отказывается от предложенной должности, то он увольняется. Для жителей Крайнего севера сокращенному сотруднику работодатель обязуется выплатить пособие в размере месячного жалования в течение 3-х месяцев, а в редких случаях и шести месяцев. ЗабавнаяЛеди Эксперт.

Сообщения Баллы Возраст Ну если речь идет о сокращении, то часто сотрудник сам не против перевестись на более низкую должность лишь бы при работе остаться Румын Эксперт. Я тоже так думаю. В кризис, когда работы нет, то лучше уж после сокращения хоть какую-то работу за собой оставить, чем вообще ничего.

Donkey Важная персона. Сообщения 33 Баллы 0 Возраст Румын написал а :. Войдите или зарегистрируйтесь для ответа. Похожие темы. Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера. Ответы 0 Просмотры 3K. Перевод беременной на другую должность. Ответы 0 Просмотры Перевод генерального директора на другую должность. Ответы 1 Просмотры 9K. Перевод на другую должность по инициативе работодателя.

Ответы 2 Просмотры Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника. Ответы 6 Просмотры Поделиться: Вконтакте Одноклассники Mail. Форумы Что нового? Вход Регистрация Поиск.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству. Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ? Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии.

В новых условиях многие предприятия стараются реорганизовать нерентабельные производства или просто оптимизировать работу персонала. Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Перевод при сокращении

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Своевременно полученная помощь гарантирует качественное начало любого дела и предупреждает появление многих непредсказуемых ситуаций.

Современное общество так устроено, что теоретические знания большинства людей очень отстают от практического их применения. Поэтому услуги адвоката, нотариуса, юриста, которые помогут развязать не только семейные конфликтные ситуации, но и крупные корпоративные споры, просто необходимы.

Грамотная правовая поддержка поможет, как физическому, так и юридическому лицу, правильно действовать в рамках закона, оценивать всевозможные риски, прорабатывать альтернативные варианты и принимать выгодные решения. Только юридическая консультация, предоставленная проектом "Юристы Красноярска", поможет не просто сторонним взглядом взглянуть на ситуацию, но и трезво ее проанализировать, и найти формулу выхода из любого негативного положения.

Доверив свои проблемы квалифицированным правоведам, можно обеспечить быструю, полноценную бесплатную консультацию удаленно, а также полный комплекс услуг адвоката или юриста во всех сферах юриспруденции.

Сокращение персонала: перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении. Согласие работника на перевод на.

Мы должны какое-то время продавать землю только украинцам. На втором этапе через несколько лет можно продавать землю иностранным компаниям, которые будут на ней работать и давать работу украинцам. Осталось только одно - как урегулировать вопросы с иностранцами, которые сейчас арендуют землю и работают на .

Гражданам РФ доступна бесплатная консультация по телефону 3. На него придет ответ. Если Вы не нашли самостоятельно ответ, то заполните форму: Все рекомендации Вы используете на свой страх и риск.

Первомайская,Бесплатный юрист - живет ради своих экономных клиентов, забыв про себя, семью, родственников и друзей.

Как правильно получить информацию у юриста Вопрос юристу онлайн бесплатно круглосуточно можно задать на сайте в специальной форме. Телефоны горячей линии располагаются на странице в вернем и нижнем правом углу.

Благодаря нашему сайту вы имеете возможность задать все интересующие вас вопросы опытным специалистам. Вы будете абсолютно уверены в высочайшей квалификации наших сотрудников. Нами предоставляется юридическая консультация онлайн в трёх вариантах.

Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист".

Работает в судах общей юрисдикции, а также в арбитражных судебных органах. Представительство в государственных, надзорных, правоохранительных органах. Опытный защитник со стажем работы 25 лет.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софрон

    спасибо за статейку, хорошо пишешь!

  2. Поликсена

    белиберда ей богу)))))начало посмотрела на большее не хватило))))

  3. Клим

    Человек никогда не реализует всех своих возможностей, пока прикован к земле. Мы должны взлететь и покорить небеса.

  4. pattfofiti65

    оч понравилось,посмеялась)))

  5. Ульяна

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

  6. sortgoomboggva

    Спасибо за ценную информацию. Я воспользовался этим.