+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как работнику изменить режим рабочего времени

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как работнику изменить режим рабочего времени

Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров Казалось бы, что плохого может быть в стремлении руководителя заставить своих подчиненных работать более плодотворно?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: В связи с производственной необходимостью необходимо изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с до обед с до , в остальные дни график — обычный.

Как изменить режим рабочего времени для отдельных сотрудников организации

Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра.

Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров Казалось бы, что плохого может быть в стремлении руководителя заставить своих подчиненных работать более плодотворно?

Однако не все так просто Соблюдение требований трудового законодательства является обязательным как для рядовых работников, так и для их руководителей, в том числе и для глав правительства. В данном случае были нарушены права работников, предусмотренные ст. Рассмотрим их подробнее. Согласно ст.

Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, В соответствии с требованиями ст.

Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, то его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами то есть работодателем и работником , что отражено в ст. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы. Немного иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре.

В силу ст. По данному вопросу Саратовский областной суд вынес апелляционное определение от 1 марта г. Данная работа для Н. Согласно п. Работодателем был издан приказ, согласно которому истец считается находящимся в простое с обязательным постоянным присутствием на территории базы УПГР. Поэтому Н. Судом первой инстанции постановлено признать незаконным и отменить приказ ОАО в отношении Н.

В апелляционной жалобе ОАО ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неверную оценку представленных доказательств. Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Статьей 57 ТК РФ определены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в частности:. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора местом его работы было определено ОАО, режим рабочего времени Н.

Пунктом 3. Применение суммированного учета рабочего времени означает, что в отдельные месяцы в пределах учетного периода в зависимости от объема заказов от заказчиков продолжительность оплачиваемого периода работы может составлять более или менее установленной нормы. Режим труда и отдыха является гибким, устанавливается с учетом ограничений, установленных законом соответствующим руководителем работ в зависимости от комплекса обстоятельств.

Вместе с тем для персонала на базе УПГР установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. При таких обстоятельствах суд правомерно пришел к выводу о незаконности приказа, поскольку этим приказом работодателем в одностороннем порядке без согласия Н. Доводы кассационной жалобы сводятся к неверному толкованию ее автором норм действующего законодательства и к переоценке представленных доказательств.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. В соответствии со ст. Самарский областной суд апелляционное определением от 11 апреля г. Истец обратился в суд с исковым заявлением к МП об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Свои требования истец мотивировал тем, что работает в МП в должности главного ревизора по безопасности движения. В его обязанности входило руководство отделом безопасности движения и линейного контроля.

Согласно графику работы отдела безопасности движения и линейного управления в данном отделе предусмотрено 4 дежурных ревизора, которые по совокупности времени, меняя друг друга, должны обеспечивать непрерывный график работы ревизоров все 24 часа в сутки. График работы скользящий. В штате предусмотрен еще один ревизор, которая непосредственно работает в день по 8 часов и при необходимости должна выполнять дополнительный объем работы, подменять дежурного ревизора во время его отсутствия и может привлекаться к работе по графику.

В связи с тем, что один из дежурных ревизоров уходила в очередной оплачиваемый отпуск, истец подал на имя и. Вместо этого и. В связи с этим на имя и. Однако и. Истец, как главный ревизор и уверенный в том, что вопрос о переводе все-таки будет согласован, учитывая практику предыдущих лет, с целью обеспечения непрерывной работы ревизоров в течение 24 часов перевел трех дежурных ревизоров на график работы по суткам.

Стремясь добиться надлежащего оформления соответствующего приказа на перевод ревизоров на новый график работы, истец подал третью и четвертую служебные записки в адрес и. Несмотря на предпринятые попытки, согласования истец не получил.

Истец полагает, что иными действиями выполнить в полном объеме свои должностные обязанности он не мог. Только при подаче пятой служебной записки в адрес и. В период Приказом и. В сложившейся ситуации истец считает, что по-другому поступить не мог в силу своей ответственности, свой поступок считает вынужденным.

За 39 лет работы в должности главного ревизора не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Решением Автозаводского районного суда г. Самары в удовлетворении требования истца об отмене приказа отказано. Не согласившись с принятым судебным актом, Д. Изучив представленные материалы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. В силу ч. Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст.

Изменение режима рабочего времени происходит только путем подписания с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, то есть в индивидуальном порядке для каждого работника. В связи с нарушением норм трудового законодательства, которое выразилось в изменении режима рабочего времени сотрудников отдела безопасности движения без согласования руководителем организации, без письменного оформления изменений дополнительным соглашением к трудовому договору, без согласования данного изменения с профкомом МП.

Как следует из материалов дела, после неоднократного обращения истца к и. В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение вышеуказанных норм права истец изменил график работы сотрудников отдела безопасности движения по сути самовольно. Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом был совершен дисциплинарный проступок, который выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

Истец, являясь главным ревизором по безопасности движения МП, превысил должностные полномочия и без согласования с руководителем, без письменного оформления издания приказа, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, без согласования с профкомом перевел ревизоров на суточный график работы. Суд обоснованно посчитал неубедительными доводы истца о том, что перевод ревизоров на суточный график работы был вынужденной мерой и то, что взыскание наложено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, суд находит неубедительными.

При наличии указанных обстоятельств суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований. Таким образом, при изменении условий трудового договора необходимо учитывать и то, кто вправе осуществлять подобные изменения. И если трудовой договор был заключен между работником и генеральным директором как работодателем, то и соглашение об изменении условий трудового договора может быть подписано только этими лицами в крайнем случае их представителями.

Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право на изменение условий трудового договора только при наличии письменного соглашения об этом с работником.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор. Статья 74 ТК РФ определила, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, то никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются.

Так, Московский городской суд вынес следующее определение от 22 декабря г. На основании приказа, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, уволена по п. Считая увольнение незаконным, истица К. Судом постановлено восстановить К. Исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиям закона.

В обоснование законности увольнения истицы по п. В связи с указанными обстоятельствами уведомлением истцу предлагалось работать в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку, истица в письменном виде отказалась работать в указанных условиях, приказом К.

В соответствии с п. Согласно положениям ст. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Из материалов дела следует, что истица имеет ребенка, в связи с чем ответчик при заключении трудового договора с истицей правомерно выполнил свою обязанность по установлению работнику неполной рабочей недели.

Довод ответчика о том, что в связи с увеличением объема работ работа истицы в офисе в течение двух дней в неделю невозможна и создает затруднения, суд обоснованно отклонил, поскольку данное обстоятельство не может свидетельствовать о проводимых изменениях организационных или технологических условий труда, в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, а поэтому приведенные выше обстоятельства не являются основанием для увольнения работника, который отказался работать в ином режиме, чем было установлено при заключении трудового договора по п.

Увеличение объема работ у ответчика и необходимость выполнения юрисконсультом своих должностных обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Суд верно указал, что в силу положений ст. При таких обстоятельствах, увольнение истицы по п. Судебная коллегия в полной мере соглашается со сделанными судом выводами, поскольку они основаны на материалах дела и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае. В статье 74 ТК РФ также прописан и порядок действий, который должен соблюсти работодатель в данной ситуации: 1 оповестить работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях; 2 при отказе работника работать в новых условиях предложить ему иную работу, соответствующую требованиям законодательства.

В случае несоблюдения указанных требований приказ о внесении изменений может быть признан недействительным. Свердловским областным судом было вынесено определение от 12 апреля г.

Считая, что предусмотренных законом оснований для изменения условий трудового договора не имеется, и указывая на нарушение процедуры уведомления о предстоящем изменении условий трудового договора, истица на основании ст.

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст.

Меняем режим рабочего времени

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов.

Вопрос: Наша организация работает с Сейчас в связи с появлением клиентов в других регионах и разницей во времени появилась необходимость работать с 8.

Согласно статье ТК РФ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках закона

На фоне проблем, вызванных финансовым кризисом, перед работодателем встает вопрос об экономии денежных средств. Часто решение этого вопроса связано с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. В данной статье мы расскажем о том, как, не выходя за рамки закона, ввести режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели. В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор между работником и работодателем должен содержать общие обязательные и дополнительные условия. Перевод работников на неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю повлечет изменение обязательных условий договора.

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений.

Уведомление о графике работы

Многие компании испытывают большие трудности в связи с финансовым кризисом. Поэтому для большинства работодателей приоритетным становится вопрос продуманного перераспределение ресурсов и поиски более выгодных вариантов их использования. В частности, на многих предприятиях происходит реорганизация условий работы. Один из способов оптимизации экономического положения компании — изменение режима рабочего времени. Оглавление: 1. Рабочий режим: изменение на законных основаниях 2.

Изменение режима рабочего времени

Возникают они между работником и работодателем. Следовательно юрист по трудовым спорам может понадобиться любой из сторон.

Однако если предприятие имеет в штате юриста, чья работа защита и поддержка интересов работодателя, то граждане вынуждены обращаться за помощью к частным юристам. С какими же вопросами стоит обратиться к юристу по трудовым спорам: увольнение; восстановление на работе; доказывание факта трудовых отношений; невыплата (взыскание через суд) зарплаты; жалобы на условия труда; травмы на рабочем месте; иные ограничения прав работника.

Трудовой юрист проконсультирует вас на предмет ваших прав, объяснит какие требования необходимо соблюдать работодателю. Получив поддержку и ответы на вопросы, вы сможете понять, на что вам стоит рассчитывать при инициировании трудового спора, а также какие документы необходимо будет предоставить, чтобы защитить .

91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения .. просил признать свое увольнение незаконным, изменить формулировку.

Об изменении режима рабочего времени

Не смотря на это, не стоит сомневаться в правильности и своевременности всех рекомендаций, которые вы получаете на консультации.

Мы сможем найти выход из любой ситуации, вам только нужно попросить о поддержке, и ваша жизнь точно изменится к лучшему. В случае отсутствия адвоката в течение двух часов с момента фактического задержания лица - задержанный или его законные представители могут звонить на указанный номер. Никогда не знаешь, когда придётся обратиться к юристу.

Хотелось бы знать какие нормативные акты регулируют порядок оказания добровольной помощи учебным заведениям (детским садам) далее. Рубрика: Бесплатные юридические консультации, Юридические консультации, Юридические консультации on-line, Юридические консультации. Авто-юристы (споры, помощь при ДТП)Всего: 24.

Юридическая консультация онлайн, задать вопрос юристу.

Хотел бы обратиться в Вам с моей проблемой, правда она затрагивает мототехнику, но правила то одинаковые. При продаже НЕ выдали копию ГТД (тамож. Сослались на то, что официальный импортер им уже не выдает их, так как по закону при первичной регистрации уже не требуется предоставлять сей документ.

Обычный человек также может и обязан защищать себя и права членов общества. Следует указать, что в простого гражданина должны быть также знания, чтобы идти в бой с беззаконием и произволом и выйти из него безусловным победителем. К сожалению, знаний и юридических навыков хватает не многим.

Данная форма имеет в себе письменную форм гражданско - правового договора, заключаемого между юристом и клиентом. Кроме того, к вопросу о сроках оказания услуг юриста, они могут быть разовыми, как например разовая консультация, так и системная, соответственно все формы и спросы общения и работы закрепляются в договоре.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режимы рабочего времени. Часть 1
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникей

    Давайте поговорим по этому вопросу.

  2. loatmanal

    Скажите мне, пожалуйста - где мне узнать больше об этом?

  3. Лазарь

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

  4. ephkraththumbcom

    Замечательно, это забавное сообщение