+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Хочу уволиться после больничного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Хочу уволиться после больничного

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение , при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении , в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного.

Хочу уволиться после больничного

Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье.

Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного? Особое внимание уделяется срокам, которые должны пройти с момента оповещения об увольнении до дня фактического расторжения трудового договора, независимо от того, кто выступает инициатором разрыва трудовых отношений.

Однако ко дню запланированного прекращения трудовых отношений сотрудник может оказаться на больничном. Если при этом день увольнения совпадает с первым рабочим днем после больничного, то это самый простой вариант, не требующий подробных пояснений.

В таком случае в первый рабочий день по больничному листку специалист выходит на работу и этим же днем оформляется прекращение трудовых отношений с проведением всех установленных законодательством мероприятий выдачей расчета и необходимых документов.

Если же первый рабочий день по больничному приходится на выходной, то оформление увольнения производится в первый будний день после этого. Действующее законодательство предусматривает следующие положения относительно рассматриваемого вопроса:. Как уже упоминалось, увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадают и такие часто вызывающие вопросы случаи, как:.

Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Также следует поступить и в случае заболевания прогульщика при инициированной процедуре прекращения трудовых отношений. Итак, увольнение служащего целесообразно оформить в первый рабочий день после окончания больничного.

В то же время могут возникнуть ситуации, когда трудящийся может быть уволен и до окончания больничного. Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений?

Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации. Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения. Причины увольнения можно разделить на четыре группы:.

По общему правилу, служащего нельзя уволить в период больничного по воле руководства ч. В то же время из этого правила есть исключение. Увольнение возможно, если организация ликвидируется. Увольнение по желанию трудящегося в период больничного ТК РФ допускает.

В этом случае прекращение трудовых отношений производится по общим правилам. Руководство не имеет права заставлять служащего продолжать работать за пределами срока уведомления об увольнении. Возможно и увольнение в период больничного при достижении сторонами взаимного согласия об этом по соглашению сторон.

Кроме того, увольнение может быть осуществлено по основаниям, которые не зависят от воли сторон, в частности, ввиду истечения срока действия срочного трудового договора. В этом случае служащий должен быть уведомлен об увольнении за 3 дня до даты прекращения взаимоотношений с работодателем. Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении. В нем следует указать на необходимость забрать трудовую книжку и прочие документы, либо подписать согласие о том, что они будут направлены посредством почтовой связи.

Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении. После получения согласия от работника в письменной форме, документы можно направлять по почте. Формально, после выхода служащего на работу после больничного, его можно уволить в любой день, любым числом. В то же время, необходимо обратить внимание на различные нюансы:.

Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений. Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного.

Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ. После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя. Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном. Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного.

Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист. Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном. Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу. Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом.

С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки. Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает. Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него. После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления. Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении.

Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику. А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может. Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Законодательство Российской Федерации гарантирует каждому труженику нашей страны определенные денежные выплаты компенсацию за период, когда работник отсутствует по причине болезни. Однако рассчитывать на материальную поддержку можно лишь в том случае, когда факт заболевания установлен квалифицированным врачом и подтвержден документально, а именно оформлением больничного листа.

На сегодняшний день потерянную из-за болезни заработную плату компенсирует ФСС Фонд социального страхования , а не предприятие, в чьи обязанности входила оплата больничных еще несколько лет назад.

Эти изменения позволили упростить сложную процедуру передачи данных о болезни в Соцстрах, и дальнейшую компенсацию этих выплат организации в виде снижения размера обязательных взносов. При этом самому работнику предъявлять больничный лист в ФСС не нужно хотя и такой вариант не исключается. С этим вопросом он так же, как и раньше может обратиться в бухгалтерию своего работодателя, а те в свою очередь сами подадут данные в Соцстрах. Расчет пособия по временной нетрудоспособности проводится на основании данных о среднем заработке сотрудника.

При этом во внимание принимается заработная плата, которую работник получал в течение последних полных 2х лет до момента наступления страхового случая то есть болезни. На примере можно объяснить так: сотрудник, который заболеет в году, получит компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка и годов.

Полученное суммарное значение делится на общее количество дней. Результат этого действия и будет представлять среднедневной заработок работника. Здесь следует уточнить, что по закону это значение не может превышать сумму в размере ,62 руб.

Дальше все просто: среднедневной доход умножается на количество пропущенных по болезни дней, и в результате получается сумма, на которую может рассчитывать сотрудник. Многие ошибочно полагают, что общее количество лет, отработанных на благо государства, и является тем стажем, который необходимо учитывать при расчете больничного. Однако страховой и трудовой стаж — понятия разные. Страховой стаж — это, скорее, категория финансовая, и она определяет количество общих средств, которые были перечислены на страховой счет сотрудника.

То есть, если фирма не отчисляет страховые взносы в Соцстрах, то и страховой стаж накапливаться у него не будет. Кроме того, если в течение 2х расчетных лет сотрудник менял место работы, то описанный порядок расчетов будет проводиться лишь в случае предоставления справки 2НДФЛ с прежнего места работы.

И только при отсутствии этого документа по каким-то причинам определять сумму выплаты по больничному листу будут исходя из значения МРОТ. ФСС обязан начислить денежные средства в 10тидневный период со дня получения бюллетеня о нетрудоспособности.

В случае, когда данные о болезни передаются работодателем, этот срок увеличивается еще на 5 суток. Такая неприятность может произойти с каждым: собрался отдохнуть на законных основаниях, но внезапно настигнувшая болезнь лишила этой возможности. В такой ситуации у честного работающего гражданина есть несколько путей решения:. Не многие из нас осведомлены о том, что даже после увольнения некоторое время человек все же может рассчитывать на оплату больничного листа.

Больничный лист можно и нужно предъявлять на предыдущее место работы для получения компенсации в нескольких случаях:. Однако и здесь есть свои нюансы.

Так предъявить к оплате можно больничный лист непосредственно самого бывшего сотрудника, а не документ, подтверждающий уход за больным родственником. Эти правила в полной мере распространяются на все категории трудящегося населения, за исключением уволенных беременных женщин.

При этом надо учитывать, что увольнение беременной сотрудницы произошло по ее собственному согласию. Никакие другие причины не могут быть условием лишения ее законного права на трудовую деятельность. Больничный лист, выписанный при обращении человека за врачебной помощью в случае получения им бытовой травмы в быту либо на производстве, оформляется по тем же правилам, что и при любом другом заболевании.

Отличие здесь только в присвоенном такому документу коде. Рассчитывать на получение материального пособия по временной нетрудоспособности можно в том случае, если полученная травма не позволяет сотруднику выполнять свои обязанности.

Как правильно уволиться после нахождения на больничном листе?

На данное время нахожусь на больничном. Хочу уволиться сразу после закрытия больничного листа. Когда мне нужно написать заявление об увольнении? Если в офис ехать затруднительно, заявление можно послать по почте. В обязанности работника входит предупреждение работодателя об увольнении за две недели до такового.

Можно ли находясь на больничном уйти в отпуск

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания и, что важно, подписания руководителем!

Кто оплатит больничный лист после увольнения. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Могу ли я взять больничный после увольнения?

Бухгалтера говорят что-то про то, что после больничного нужно обязательно выйти и поработать три дня, чтобы они что-то там смогли начислить.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как уволиться с больничного без отработки

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение после больничного. Подскажите, работник после длительного больничного хочет уволится. Больничный закрыт 8 июля, приступить к работе 9 июля.

Каким числом увольнение после больничного оформляется полезно знать не только кадровым работникам, но и рядовым трудящимся, заболевшим в этот период. Основные варианты оформления увольнения, совпавшего со сроками действия больничного листа, и рассмотрим в нашей статье. Можно ли уволить сотрудника во время действия больничного листа или оформить увольнение последним днем действия больничного?

Увольнение после больничного

Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск. Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля г. Однако после окончания отпуска работник должен выйти на работу в ближайший рабочий день в соответствии с графиком сменности. Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Подготовка комплекта документов: - анализ представленных документов, - выбор стратегии решения дела - подготовка претензии, - подготовка ответа на претензию, - составление искового заявления, - подготовка ходатайств для суда, - составление и направление возражений на исковое заявление, - формирование полного комплекта документов (без получения их автоюристом), а именно: составление и направление всех необходимых писем, телеграмм и иных документов, заявлений.

Оплачивается при заключении договора. Спор со страховой компанией - ремонт авто на СТО по выбору Клиента (без взыскания). Подготовка комплекта документов: - анализ представленных документов, - выбор стратегии решения дела, - подготовка претензии, - подготовка ответа на претензию, - составление искового заявления, - подготовка ходатайств для суда, - составление и направление возражений на исковое заявление, - формирование полного комплекта документов (без получения их автоюристом), а именно: составление и направление всех необходимых писем, телеграмм и иных документов, заявлений.

Ведение споров со страховыми компаниями и физ. Подготовка надзорной жалобы: - анализ представленных документов, - анализ вынесенных решений, - выбор стратегии по делу, - составление жалобы, - подготовка необходимых ходатайств. Сумма включается в исковые требования.

1 Как уволиться после больничного по своему желанию работник имеет право Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки.

В Москве, к примеру, вот уже шесть лет в рамках бесплатной правовой поддержки граждан работает юридическая консультация - правда, всю правовую помощь ее сотрудники оказывают по телефону. В Красноярске юристы и нотариусы каждое лето устраивают автопробег по краю, в ходе которого безвозмездно разъясняют жителям актуальные правовые вопросы.

Другая практика: коммерческие юридические фирмы специально устраивают благотворительные дни, в которые консультируют посетителей бесплатно.

Суд выносит не так быстро решение, о взыскании с компании, принадлежащей вам денежной компенсации. И вы отправляетесь с этим решением в Федеральную Службу судебных приставов, для принудительного исполнения решения суда.

Об этом сообщил министр юстиции Денис Малюська, передает Радио Свобода. Об этом сообщает Офис президента. Государственный переворот на Украине сейчас не представляется возможным, поскольку страны Запада настроены на конструктивное взаимодействие с нынешним руководством страны, сказал Федеральному агентству новостей публицист Николай Стариков.

Крупные предприятия создают целые юридические отделы для отстаивания своих интересов в различных инстанциях, а вот мелкие не всегда могут позволить себе хотя бы одну штатную единицу с юридическим образованием. Поэтому они очень нуждаются в помощи специалистов со стороны. Этот список не закрытый, ведь очень много возникает ситуаций, в которых просто необходима юридическая помощь, чтобы разрешить конфликтную ситуацию или вовремя предотвратить конфликт.

Своевременное обращение к юристу позволяет рассмотреть ситуацию под правовым углом и найти все пути ее разрешения, и уже потом выбирать решение, в зависимости от желаемого результата.

Каждая смена по 17-18 часов. Часы нагрузки рассчитываются только те, во время которых мы задействованы, не смотря на то что мы все 17-18 часов находимся на месте.

В общей сложности в нелелю выходит около 70 часов.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Спасибо за статью, всегда рад почитать вас!

  2. Глафира

    В этом что-то есть. Большое спасибо за информацию, теперь я буду знать.

  3. Калерия

    Это можно обсуждать бесконечно

  4. Тит

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Павел

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.