+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Должен ли отрабатывать совместитель 2 недели

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Должен ли отрабатывать совместитель 2 недели

Должел ли внешний совместитель отрабатывать 2 недели. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , установленный ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно.

И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:. Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации паспорт и при необходимости — документы об образовании.

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется. Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном порядок увольнения совместителя внутреннего или внешнего и основных работников одинаков. Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее. Увольнение совместителя внутреннего или внешнего , как и основных работников, происходит на общих основаниях.

Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа. Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия.

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:. В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке — в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству.

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели.

Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене. Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал — ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение совместителя внешнего или внутреннего происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов.

За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение. Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов.

При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться. При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности , а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Этот документ обязательно должен содержать:. Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего — эти особенности в документе не фиксируются.

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска — в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Прием на работу и увольнение совместителя 1. Похожие записи: Особенности увольнения по инициативе работника Процедура увольнения при внутреннем совместительстве Какие особенности увольнения по собственному желанию?

Порядок увольнения сотрудника за прогул. Поделиться в соц.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Совместитель — это человек, который после своей основной работы или в выходные дни трудится на другой должности в своей или другой компании.

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой.

Совместительство и увольнение

Сотрудник-совместитель собирается расторгнуть трудовой договор. Уже на следующей неделе он хочет не выйти на работу. Нужно подыскать ему замену, а в такие сжатые сроки это сделать не получится. Если бы у компании были две недели, как в случае с увольнением обычных работников, то вопрос с поиском нового сотрудника можно было бы решить. Наши эксперты помогут кадровому специалисту найти ответ на вопрос, обязательна ли отработка при увольнении совместителя по собственному желанию, или он может уволиться сразу.

Подскажите пожалуйста! Как быть, что делать, если работник не хочет увольняться по " собственному желанию "? Да нужно по усмотрению руководителя -закон одинаков для всех -и кто по основному месту работает и совместители совместители при увольнении по собственному желанию должны отрабатывать две недели или нет ст 80 Трудового кодекса не делает исключения для совместителей об обязанности предупредить за 2 недели о желании прекратить действие трудового соглашения.

Должел ли внешний совместитель отрабатывать 2 недели.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Ездил ли кто реально или кто-нибудь из Ваших близких, знакомых на работу в Израиль?

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

У меня есть вопрос. Я работаю на скорой уже 19,5 лет(в должности санитара псих бригады), имею двух не совершенных детей до трёх лет, я получаю детское пособие, имеют ли право меня перевести на ниже оплачиваемую работу. Эта операция проходила по месту прописки дедушки(Толочинский р- н), мама прописана в Орше. Чеки были переоформлены на маму, но как выяснилось сейчас не перерегистрированы.

Дедушку, на момент передачи чеков, не уведомили о необходимости перерегистрации, как собственно и маму.

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

Увольняясь по собственному желанию, совместитель должен отработать 2 недели

Судья единолично принимает доказательства с обеих сторон. Изучая в судебном процессе доказательстваадвокат может ставить под сомнения доказательства и доводы другой стороны.

Голосование:

Именно для разрешения таких неотложных юридических и правовых задач и вопросов в нашей организации создан и функционирует по постоянной основе круглосуточный контакт-центр. Задать вопрос юристу можно по любому направлению гражданского права.

После получения бесплатной онлайн консультации юриста по телефону в Воронеже возможны два дальнейших варианта развития событий.

Первый вариант: Вы получите полностью исчерпывающий ответ нашего дежурного юриста и Ваша проблема, по сути, будет решена.

Лизингополучатель вносит ежемесячные платежи, согласно установленному графику. Передача имущества с собственность лизингополучателя.

Искать в разделах: Консалтинговые услуги Нотариальные конторы. Но прежде чем звонить по указанным телефонам стоит задуматься, а что движет такими юристами.

Беларусь Переключиться на другой регион Как воевалтвой дед. Нужно выбирать тот язык, который чаще всего используете. Но разве язык общения и родной язык - это одно и то. Итог голосования: читатели KP.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться, не отрабатывая 14 дней?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. panatodd

    Спасибо за такой пост Уже читаю вас давно и все нравится

  2. Алевтина

    главное смекалка

  3. Ангелина

    Возможно, я ошибаюсь.

  4. ashawsame

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  5. erficho

    хорошее гониво